Qué es el Kurzarbeit y cómo funciona

En estos días en que muchos países están viviendo un acontecimiento único que les está poniendo a prueba, los expats que vivimos en Alemania estamos aprendiendo mucho de manera inesperada.

Por un lado, estamos aprendiendo la manera en que los alemanes hacen frente a esta situación tanto a nivel privado como a nivel público. Por otro lado, estamos aprendiendo nuevo vocabulario con palabras como Sicherheitsabstand Ausgangssperre.

Entre todo ese vocabulario que estamos aprendiendo se encuentra la palabra Kurzarbeit.

Son muchas las personas que viven en Alemania que estos días están oyendo esta palabra en sus empresas. ¿Pero qué significa exactamente Kurzarbeit? ¿Cómo funciona? ¿Cómo afecta a mi vida laboral?

En este post voy a responder detalladamente a estas y más preguntas. ¡Comencemos!

¿Qué es exactamente Kurzarbeit?

El Kurzarbeit es una modalidad de jornada reducida en la que el estado, a través de la Agentur für Arbeit, asume parte del salario del trabajador de manera que ante una caída de la producción el empleador pueda continuar contando con toda su plantilla y evite la perdida de puestos de trabajo.

Esta situación suele aparecer en momentos de crisis (ej: la crisis de 2008, el Covid-19…) donde los empleadores optan por reducir las horas de trabajo y solicitar ayudas al estado, para evitar despedir a parte de sus plantillas.

¿Se aplica esta jornada reducida de la misma manera a todos los trabajadores de la empresa?

La reducción de horas laborables no tiene porque ser la misma para todos los trabajadores. De hecho, el Kurzarbeit no tiene porque ser aplicado a toda la empresa. Este puede limitarse a departamentos concretos que estén pasando por una fuerte caída en la producción por causas ajenas a la empresa, como por ejemplo una crisis económica mundial.

Para que se considere Kurzarbeit la empresa debe solicitar como mínimo un 10% de reducción de jornada para al menos un 30% de la plantilla.

Es muy importante que esta reducción de horas y salario sea aprobada en base a convenios colectivos con todas las personas afectadas y a nivel empresarial.

Si tu empresa cuenta con un Betriebsrat (órgano de representación de los intereses de los trabajadores), el empleador tendrá que ponerse de acuerdo con este. En caso de que no tenga Betriebsrat, todos los trabajadores afectados tendrán que comunicar de manera unánime y oficial y que están de acuerdo con esta situación, en caso contrario no será posible aplicar el Kurzarbeit.

¿Afecta la jornada reducida a trainees y estudiantes en prácticas?

Sí, los trainees y estudiantes haciendo prácticas en una empresa que solicita Kurzarbeit cuentan como trabajadores de la misma. Esto incluye a trabajadores no sujetos a contribuciones a la seguridad social (ej. Mini-jobs).

¿Qué ocurre con las Resturlaub?¿Hay que coger las vacaciones del año pasado o se pueden conservar?

Si tu empresa ha solicitado el Kurzarbeit y te quedan vacaciones del año pasado, tendrás que cogerlas para así evitar problemas en caso de necesitar la ayuda Kurzarbeitergeld.

Esto no afecta a cualquier otro plan que tengas para el año en que el Kurzarbeit se solicite.

¿Qué es el Kurzarbeitergeld?

En Alemania la Agentur für Arbeit (Agencia Federal de Empleo) se encarga de pagar el subsidio de jornada reducida (Kurzarbeitergeld) a aquellos empleadores que se vean obligados a solicitar Kurzarbeit. En este caso, la agencia federal de empleo reembolsará al empleador parte del sueldo de los empleados para que este pueda hacer frente a su pago.

Durante el tiempo que dure este subsidio, el trabajador tiene garantizada la vuelta a su puesto de trabajo tan pronto como la situación vuelva a la normalidad.

El Kurzarbeitergeld puede ser recibido por un periodo máximo de 12 meses.

¿Cómo se solicita el Kurzarbeitergeld?

Es el empleador quien tiene que solicitar este subsidio a la Agentur für Arbeit. Para ellos deberán solicitar formalmente un porcentaje de reducción de jornada (que puede ser entre un 10% y un 100%) para un porcentaje de la plantilla (entre 30% y 100%).

Una vez llevada a cabo la solicitud la autoridad local competente determinará si esta cumple los requisitos sociales y legales necesarios. Si es así, el empleador podrá optar al subsidio Kurzarbeitergeld.

¿Qué empleados tienen derecho a este subsidio?

Todos los empleados con pérdidas de más de un 10% de su salario debido a la reducción de jornada y que estén sujetos a cotizaciones a la seguridad social podrán recibir el Kurzarbeitergeld.

Sin embargo, hay otros empleados que también tienen derecho a este subsidio y que no cumplen al 100% los requisitos anteriormente mencionados:

  • Trabajadores temporales
  • Trabajadores que se encuentren de vacaciones
  • Trabajadores que no se encuentren en condiciones de trabajar y aún no estén sujetos a una baja laboral
  • Trainees con salarios superiores a los 325€
  • Estudiantes que coticen a la seguridad social

¿Qué empleados no tienen derecho a este subsidio?

Los siguientes empleados no tienen derecho al subsidio por reducción de jornada y no pueden ser contados para calcular la misma:

  • Trabajadores que se encuentren recibiendo Krankengeld (subvención por baja laboral)
  • Trabajadores que ya están recibiendo alguna subvención de la Agentur für Arbeit
  • Estudiantes que estén trabajando sin ningún tipo de contribución a la seguridad social
  • Trabajadores en baja de paternidad recibiendo el Elterngeld
  • Trabajadores que estén disfrutando de un permiso de formación (Bildungsurlaub)

¿Se puede seguir llevando a cabo un curso de formación durante el Kurzarbeit?

Sí, aunque el horario del mismo deberá adaptarse a la jornada reducida.

Esta situación volverá a la normalidad una que se recuperen las horas de trabajo habituales.

¿Se puede tener un segundo empleo mientras se está en Kurzarbeit?

Sï, se puede disfrutar de un segundo empleo mientras dure el Kurzarbeit. Sin embargo, el salario que venga de ese segundo empleo se tendrá en cuenta y será reducido del Kurzarbeitergeld.

 

Tu turno

¿Tienes experiencia con el Kurzarbeit? ¿Has estado alguna vez en esta situación? ¿Te gustaría incluir algún comentario?

Espero que este post te haya servido de ayuda y tengas más claro como funciona este proceso en Alemania. Si crees que puedes aportar más información y ayudar a otra gente, no dudes en dejar un comentario al final del post o a través de las redes sociales 😊

 

Kündigung: Dejar el trabajo en Alemania

Esta semana un amigo mío ha tomado la decisión de dar un cambio en su vida y ha dimitido de su puesto de trabajo actual para comenzar una nueva aventura.

Si tú también te estás planteando dar un giro a tu situación profesional y vives en Alemania este post es muy interesante para ti, ya que te voy a explicar cómo funciona este proceso en detalle.

Kündigungsfrist

El Kündigungsfrist es el periodo que tienes para avisar a tu empleador sobre tu intención de dejar tu puesto de trabajo.

Este periodo suele aparecer escrito en el contrato y, normalmente, es de 3 o 6 meses, aunque esto depende también de otros factores como la antigüedad, la posición dentro de la jerarquía, el puesto que desempeñes…

¿Qué ocurre si el Kündigungsfrist no aparece en el contrato?

  1. Debes comprobar tu convenio colectivo
  2. Si el convenio colectivo no dice nada al respecto, debes comprobar la ley general

¿Qué dice la ley general?

  1. El periodo de aviso de un empleado para terminar la relación laboral no puede ser superior al periodo de aviso que tenga el empleador para despedirle.
  2. Durante un periodo de prueba de 6 meses, la relación laboral puede terminarse con un periodo de notificación de dos semanas.
  3. El periodo de aviso comienza a contar en el momento que el empleador recibe la notificación.
  4. En caso de que el empleado este empleado como un trabajador temporal, el periodo de notificación puede ser inferior que lo determinado en el punto “a”.

¿Qué ocurre si tengo un Kündigungsfrist determinado por contrato?

Aquí es importante tener en cuenta no sólo el periodo de aviso que aparece en el contrato, sino también los siguientes puntos (¡Muy importantes! Conozco casos que no los han respetado y han tenido problemas):

  • Finalización de contrato a final de mes  Esta cláusula es bastante habitual en Alemania y consiste en que hay que finalizar el mes antes de dar por finalizado el contrato. Es decir, supongamos que mi amigo ha dimitido el 6 de Febrero, esto significaría que su contrato terminaría el 7 de Marzo. Sin embargo, al tener esta cláusula, mi amigo no puede terminar su contrato hasta el 31 de Marzo.
  • Kündigung zum Quartalsende Esto es muy común en Alemania. Supongamos que mi amigo dimite el 28 de Febrero, pero su dimisión está ligada a esta clausula. Esto significa que su contrato no acabaría el 31 de Marzo sino el 31 de Junio.
  • Periodo de aviso mensual o semanal  Si hablamos en mensualidades significa que mi amigo al notificar su intención el 1 de Enero tendría su último día de trabajo el 1 de Febrero. Pero, si hablamos de semanas, su último día de trabajo sería el 29 de Enero (tras sumarle las 4 semanas).

Una vez tengas estos puntos claros, voy a explicarte que pasos tienes que llevar a cabo para poder dimitir de manera legal y sin cometer ningún error.

Kündigungsschreiben

Para escribir una buena carta de renuncia y llevar a cabo este proceso de manera correcta, hay que tener en cuenta lo siguiente:

  1. La carta de renuncia tiene que estar escrita (a mano o por ordenador) y debe entregarse a mano al empleador. Enviarla por E-mail, mediante una foto o un fax no es suficiente. De hecho, se considerará inválida en estos casos.
  2. La carta debe ser escrita por la persona que va a dimitir, no se considerará válida una carta escrita por un tercero.
  3. Para evitar cualquier malentendido, en la carta debe aparecer lo siguiente:
    • Datos personales del remitente Tu nombre completo y dirección
    • Datos personales del destinatario La persona a la que la carta va dirigida (normalmente al departamento de recursos humanos), el nombre de la empresa y la dirección
    • Fecha actual
    • Motivo de la carta Con escribir “Kündigung” suele ser suficiente
    • Un texto explicando el motivo de la carta y la fecha desde la que renunciáis a vuestro puesto de trabajo (normalmente es la misma que aparece al principio de la carta).
    • Solicitud del Arbeitszeugnis
    • Despedida
    • Firma del remitente, a mano, no electrónica

Arbeitszeugnis

Un elemento muy importante durante este proceso es la solicitud del Arbeitszeugnis, una especie de carta de recomendación que todas las empresas dan (y solicitan) en Alemania.

Esta carta debe ser redactada por la empresa y su contenido es:

  • Nombre de la empresa y dirección
  • Nombre del empleado y cargo que ha ocupado en la empresa
  • Fecha
  • Texto descriptivo de las funciones desempeñadas por el empleado en su puesto de trabajo
  • Fechas exactas del tiempo que el empleado ha trabajado para esa empresa
  • Texto explicando las aptitudes del empleado, si las ha llevado a cabo de manera satisfactoria y como valora el empleador las mismas

En Alemania estas cartas son muy importantes. De hecho, los empleadores están obligados a entregarte un Arbeitszeugnis cuando dejes la empresa. Si no te la entregan, tienes un plazo de hasta tres años para poder reclamarla.

Por experiencia, te recomiendo que la reclames lo antes posible, ya que en las entrevistas de trabajo suele ser muy importante que presentes este tipo de cartas. ¿Por qué? Muy sencillo. En Alemania, el Arbeitszeugnis se considera una manera de demostrar a tu futuro empleador que todo lo que pone en tu CV es cierto y que has desarrollado las actividades en el descritas.

Yo nunca he trabajado en Alemania y no tengo ningún Arbeitszeugnis, ¿qué hago?

¡Que no cunda el pánico! Si durante el proceso de selección te preguntan por estas cartas de recomendación, te recomiendo que les expliques que este tipo de documento no es normal en tu país de origen y que si necesitan hacer algún tipo de comprobación les puedes poner en contacto con tu anterior empleador.

Alemania es un país que está abriéndose a los extranjeros. Cada día hay más empresas que cuentan con una plantilla de trabajadores internacionales, por lo que ya no se sorprenden tanto cuando reciben solicitudes que no incluyen Arbeitszeugnis.

¿Podrían redactar un Arbeitszeugnis negativo?

Si y no. En general este documento trata de mostrar como los trabajadores han desarrollado sus aptitudes durante el tiempo que han estado en la empresa de una manera más o menos objetiva.

Es cierto que aunque directamente no vas a recibir un Arbeitszeugnis negativo, puedes recibir uno no muy positivo sin tú saberlo. ¿Cómo es esto posible? Sencillamente porque las personas que trabajan en recursos humanos tienen una serie de frases que son utilizadas para mostrar que la empresa no estaba muy contenta con el trabajador, o que el trabajador ha mostrado comportamientos extraños durante el tiempo que ha trabajado en la misma.

Urlaubsanspruch

El derecho a vacaiones puede resultar un tema un poco complicado, así que voy a intentar explicarlo lo mejor posible.

Lo primero a tener en cuenta es cuando restringes el contrato:

Derecho a vacaciones si se restringe el contrato antes del 1 de Julio

Voy a explicar esto con un ejemplo: Martin deja su trabajo el 31 de Mayo y tiene un mínimo legal de 20 días de vacaciones al año. Martin ha trabajado 5 meses completos, por lo tanto 5 meses/12 meses x 20 días de vacaciones = 8 días de vacaciones.

Tiene derecho a 8 días de vacaciones.

Derecho a vacaciones si se restringe el contrato después del 30 de Junio

En este ejemplo vamos a hablar de Vanessa que ha decidido dejar la empresa el 31 de Agosto. En este caso, Vanessa tiene derecho al mínimo legal de 20 días de vacaciones.

Después hay que tener en cuenta si ya has disfrutado de estas vacaciones o no.

En el trabajo antiguo has disfrutado de la cantidad de vacaciones proporcionales al tiempo trabajado

En este caso no hay mucha complicación. Una vez terminado el contrato con tu antiguo empleador puedes incorporarte sin problemas a tu nueva empresa.

En el trabajo antiguo has disfrutado de menos días de vacaciones de los correspondientes al tiempo trabajado

En este caso deberás hablar con tu empleador para ver como vais a proceder. Este podrá ofrecerte que utilices esos días antes del final del contrato o podrá recompensártelos de manera monetaria.

Otra opción es que traslades esos días de vacaciones pendientes a la nueva empresa. Para ello necesitarás solicitar un certificado de los días de vacaciones disfrutados y restantes a tu antiguo empleador.

En el trabajo antiguo has disfrutado de más días de vacaciones de los correspondientes al tiempo trabajado

En este caso el empleador puede reclamarte el pago de los días de más, pero solamente en caso de que disfrutes de más de los establecidos como mínimo.

Volvamos a hablar de Vanessa. Supongamos que decide quitar su trabajo el 31 de Julio y tiene 25 días de vacaciones por contrato. En el momento de dejar la empresa, Vanessa había disfrutado de los 25 días. Al haber trabajado sólo 7 meses en esta empresa le corresponderían 14 días, por lo que ha tenido 11 días más de vacaciones.

La empresa no puede reclamarle los 11 días, pero si puede reclamarle la diferencia entre 25 y 20 (el mínimo legal), es decir, 5 días.

En este caso el antiguo empleador también emitirá un certificado para que el nuevo empleador sepa que has disfrutado de más días de los debidos para que este lo tenga en cuenta y no se dupliquen.

 

Espero que este post te haya servido para resolver tus dudas y si crees que puedes aportar más información y ayudar a otra gente, no dudes en dejar un comentario 😊

El paro en Alemania

Vivir en el extranjero es siempre una aventura, sobre todo en lo que a cuestiones administrativas se refiere.

Si hace poco hablaba de como conseguir trabajo en Alemania y de como funcionan los minijobs (haz click aquí para volver a leer el post), hoy voy a centrarme en un tema menos agradable: El desempleo en Alemania.

Aunque el tema del paro es una de las cosas que más pueden preocupar a una persona, ya que la administración alemana no se parece a la española, en este post voy a intentar explicar como funciona y que hacer en caso de quedarse en paro.

¿Quién puede inscribirse en la oficina de empleo?

Todas aquellas personas que, estando en edad de trabajar, se encuentren en búsqueda activa de empleo. Para ello deberán registrarse como buscadores de empleo (Jobsuchender) en la agencia de empleo Alemana (Arbeitsagentur). Esto se puede hacer tanto de manera presencial como online (haz clik aquí).

¿Cuándo puedo inscribirme?

Si la persona tiene un contrato indefinido pero este finaliza, sin que se vaya a llevar a renovar, tendrá que avisar en el Arbeitsagentur como tarde 3 meses antes del primer día de desempleo.

En caso de no tener trabajo (por ejemplo, una persona recién llegada a Alemania) la inscripción puede llevarse a cabo una vez la persona este registrada como residente en el país (Wohnanmeldung)

¿Qué ocurre una vez que este inscrito en el Arbeitsagentur?

Una vez que estés inscrito en el Arbeitsagentur recibirás dos cartas.

La primera será para convocarte a una reunión con tu persona de contacto. Esta persona será la encargada de guiarte y asesorarte en tu búsqueda de empleo.

La siguiente carta será una convocatoria a una reunión general donde te explicarán, entre otras cosas, como funciona la página web de la Arbeitsagentur, cuales son tus derechos como desempleado y que obligaciones debes cumplir.

¿Puedo viajar estando en paro?

¡Por supuesto! Eso sí, siempre debes comunicárselo a tu persona de contacto y, en caso de que cobres la prestación de desempleo, a la Arbeitsagentur.

¿Que función lleva a cabo mi persona de contacto?

La persona de contacto es una guía dentro del proceso de búsqueda de empleo. Esta persona se encarga de asesorarte y ayudarte a buscar un nuevo trabajo que se adapte a tu curriculum profesional.

La verdad es que estas personas de contacto suelen ser muy eficaces, ya que además de organizar reuniones periódicas contigo, para saber como va la búsqueda, se encargan de preseleccionar ofertas que se adapten a tu perfil.

¿Quién tiene derecho a la prestación de desempleo?

Tienen derecho a la prestación de desempleo las personas que hayan trabajado 12 meses en los últimos dos años.

Sin embargo, es importante diferenciar dos escenarios distintos:

  • Despido: Aquellas personas que han sido despedidas o cuyo contrato no haya sido renovado podrán comenzar a cobrar el paro dentro del mes siguiente a su inscripción como solicitantes de la prestación de desempleo.
  • Renuncia: Aquellas personas que decidan terminar su contrato unilateralmente no podrán acceder a la prestación por desempleo hasta pasados tres meses desde la solicitud de la misma.

¿Cuántos meses de paro puedo cobrar?

Esto depende de tu edad:

  • Menores de 50 años: Reciben como mucho 12 meses de paro
  • Personas entre 50 y 58 años: Pueden cobrar hasta 18 meses
  • Mayores de 58 años: Cobrarán hasta 24 meses de paro

¿Cuánto cobraré al mes?

Depende de si tienes hijos ó no. Para personas sin hijos la cantidad es el 60%, mientras que aquellos que los tienen cobrarán un 67%.

¿Cómo se calcula la cantidad que voy a cobrar?

La manera más fácil es coger todas las nóminas de los últimos 12 meses, sumar el salario bruto y dividir esta cantidad entre 365 para obtener una cantidad base. A esta cantidad le calculas el 60% o el 67%, dependiendo de tu situación, y luego le quitas los correspondientes impuestos (suele ser al rededor de un 15%) y la seguridad social (un 21%).

Una vez echo todo ese calculo multiplica la cantidad restante por 30 para obtener tu “sueldo” neto mensual.

Si tienes dudas echa un ojo a la calculadora online de la Arbeitsagentur (haz click aquí)

¿Hay una cantidad máxima que puedo cobrar?

Sí, la cantidad máxima que se puede cobrar son 6.350€ al mes.

¿Cómo puedo inscribirme para demandar la prestación por desempleo?

Una vez en paro te puedes apuntar como demandante de la prestación de desempleo. Esto se puede hacer el primer día del paro de manera online o telefónica.

Para llevar a cabo esta solicitud deberás solicitar a tu empleador que rellene el Arbeitsbescheinigung. Este documento es muy importante, ya que en él constará información sobre tu sueldo, los días trabajados y el tipo de contrato del que disponías.

Una vez tengas este documento deberás enviarlo a la Arbeitsagentur bien de manera online ó bien a través de la oficina de correos (Deutsche Post).

¿Dónde puedo solicitar el Arbeitsbescheinigung?

Este documento se puede solicitar directamente en el Arbeitsagentur. Recuerda que debes ser tú el que lo solicite, ya que la oficina de empleo no te lo da automáticamente una vez que te registras en el paro.

¿Cuales son mis obligaciones como demandante de empleo?

La primera obligación que se tiene como demandante de empleo es acudir a todas las reuniones que organice la Arbetisagentur, tanto de carácter privado (reuniones con tu persona de contacto) como público (charlas, meetings, encuentros…).

Después será obligatorio que informes a tu persona de contacto a cerca de tu proceso de búsqueda de empleo. En este caso lo que la Arbeitsagentur quiere saber es si realmente estás dedicando tu tiempo a buscar un nuevo trabajo. Para ello deberás apuntar las ofertas de trabajo donde te has inscrito (tanto a través de la página web de la Arbeitsagentur como a través de otros medios) y comunicarle a tu contacto si has llegado a hacer una entrevista y como ha ido la misma.

Por último, deberás inscribirte en todas las ofertas de empleo que te envíe tu persona de contacto, tanto si te gustan como si no, y comunicarle el resultado y la respuesta que hazas recibido de la empresa.

Si quieres ganar puntos extra con la Arbeitsagentur te recomiendo que te apuntes a alguno de sus cursos gratuitos (este punto es muy interesante para las personas que cobran prestación por desempleo). La agencia de empleo alemana ofrece una gran variedad de cursos, desde clases de idiomas hasta seminarios de coaching para mejorar tus habilidades profesionales.

¿Debo inscribirme en todas las ofertas que me ofrece la Arbeitsagentur?

Como he escrito en el punto anterior en principio sí es obligatorio inscribirse en todas las ofertas que se reciben de la Arbeitsagentur aunque estas estén lejos de tu domicilio actual.

Por ello te recomiendo que comuniques a tu persona de contacto todos los puntos que sean importantes para ti a la hora de buscar un empleo (por ejemplo: cercanía al hogar, jornada intensiva, idioma inglés…)

¿Puedo seguir cobrando el paro de Alemania si vuelvo a España?

¡Claro! Para ello sólo necesitarás solicitar el formulario PD U2, rellenarlo y entregarlo en un plazo de 7 días en la agencia de empleo de la localidad española donde residas.

Una vez hecho esto tendrás derecho a tres meses de paro alemán, lo que implica que si te quedas en España no cobrarás el paro Alemán a partir del cuarto mes. Sin embargo, si decides volver a Alemania, tendrás derecho a cobrar la totalidad del desempleo.

 

Espero que esto haya aclarado tus dudas a cerca del funcionamiento del paro y del sistema del desempleo en Alemania. Si aún tienes más preguntas no dudes en dejar un comentario o en ponerte en contacto conmigo a través del e-mail o de las redes sociales 🙂

 

Becas para trabajar en el extranjero

Durante las últimas semanas me han ido llegando preguntas a través de las distintas redes sociales  a cerca de las opciones existentes para poder mudarse al extranjero con una oferta de trabajo o prácticas laborales.

Por ello he estado investigando un poco y he descubierto que hoy en día, en España, existen una gran variedad de becas que pueden ser buenas aliadas a la hora de comenzar una nueva vida en el extranjero.

Entre todas esas becas se encuentran algunas que he podido disfrutar en primera persona, por lo que si estás pensando comenzar una nueva vida de España, te recomiendo que sigas leyendo y que te animes a vivir una experiencia expat.

Aquí va el listado que he preparado:

BECAS JOVENES CON FUTURO

Destino: Silicon Valley

Tipo: Becas de trabajo para profesionales en los campos de ingeniería y matemáticas

Más: Jovenes con futuro

BECAS FUNDACIÓN MARTÍN ESCUDERO

Destino: Todo el mundo

Tipo: Becas de trabajo para médicos, biólogos, farmacéuticos y químicos

Más: Fundación Alfonso Martín Escudero

BECAS V.I.E

Destino: Empresas francesas en todo el mundo (salvo Francia)

Tipo: Becas para trabajar en todos los sectores

Más: V.I.E

Información adicional: V.I.E Pourquoi pas? 

BECAS AIESEC

Destino: Todo el mundo

Tipo: Becas para prácticas en el extranjero

Más: AIESEC

BECAS FARO GLOBAL

Destino: Europa, Asia, Estados Unidos y Canadá

Tipo: Prácticas profesionales para estudiantes universitarios

Más: Becas Faro

BECAS ICEX

Destino: Todo el mundo

Tipo: Formación + Prácticas en el extranjero

Más: Becas ICEX

BECAS ERASMUS +

Destino: UE, Islandia, Croacia,

Tipo: Prácticas

Más: Becas Erasmus

A continuación puedes encontrar becas que se ofrecen en distintas comunidades autónomas españolas.

Si conoces alguna más no dudes en comentar este post y compartirlo con todos los lectores 🙂

Comunidad Valenciana

BECAS IVACE EXTERIOR

Destino: Delegaciones de IVACE en el exterior

Tipo: Becas de trabajo para menores de 30 años con titulación universitaria de grado superior

Más: Becas IVACE Exterior

Galicia

PRÁCTICAS LABORALES EN LA UNIÓN EUROPEA

Destino: Bruselas, Estrasburgo y Luxemburgo

Tipo: Becas de prácticas en las instituciones de la UE

Más: Becas Fundación Galicia Europa

La Rioja

BECAS DE INTERNACIONALIZACIÓN ADER

Destino: Francia, Marruecos, Mexico, China, Chile y Polonia (2016, aunque los destinos pueden variar cada año)

Tipo: Becas de trabajo para formar profesionales en el área de internacionalización empresarial

Más: ADER Becas de Internacionalización

País Vasco

BECAS GLOBAL TRAINING

Destino: Todo el mundo

Tipo: Becas de trabajo para todo tipo de profesionales

Más: Becas Global Training 

BECAS FUNDACIÓN NOVIAS SALCEDO

Destino: Todo el mundo

Tipo: Becas de trabajo para todo tipo de profesionales (también colaboran con las Global Training)

Más: Fundación Novias Salcedo

Espero que este post te haya sido útil, para cualquier otra información no dudes en contactar conmigo a través del blog (deja un comentario) o de las redes sociales (Instagram, Facebook, Tumblr o Twitter).

¡Un saludo!

 

Buscar trabajo en Alemania sin saber alemán

buscar trabajo en Alemania sin saber alemán

Si la semana pasada te contaba cómo buscar trabajo en Alemania, esta semana quiero centrarme sólo en la búsqueda de trabajo sin saber alemán.

Ante todo me gustaría que sepas que encontrar trabajo en Alemania sin hablar el idioma es posible, ya que muchas empresas internacionales usan el inglés como idioma interno.

¿Cómo empezar la búsqueda?

Si leíste el post de la semana pasada seguro que recuerdas que formato siguen los CVs en Alemania (te dejo el post de la semana pasada por si eres una persona olvidadiza 😉 Buscar Trabajo En Alemania).

Una vez que tengas el CV, la carta de presentación y los Zeugnis preparados te recomiendo que comiences por las siguientes páginas web:

Immigrant Spirit

Immigrant Spirit es una página especializada en la búsqueda de talento internacional, tanto para empresas internacionales como alemanas

Stepstone

En Stepstone podrás encontrar ofertas tanto en inglés como en alemán. Esta página web funciona muy bien ya que no sólo los departamentos de recursos humanos suelen tratar de encontrar a los mejores candidatos a través de ella, sino que también los headhunters están en constante búsqueda.

Indeed

Seguro que ya conoces la página Indeed .  Aquí podrás encontrar muchas oportunidades laborales ya que es la una de las webs favoritas de los alemanes.

XPAT Jobs

¿Qué pensarías si existiese una web de búsqueda de empleo pensada para los expats? En XPAT Jobs podrás encontrar miles de ofertas en inglés.

Joblift

Sólo tienes que escribir “english” en el apartado “Jobtitel oder Stichwort” y encontrarás ofertas de trabajo en inglés en Alemania. Aunque Joblift es una página en alemán es muy intuitiva y fácil de usar.

XING

¿Aún no tienes un perfil en XING? Es la red social favorita de los alemanes para buscar trabajo… 😉

LINKEDIN

Aunque XING todavía es la primera herramienta de búsqueda de trabajo en Alemania LinkedIn va ganando lentamente cuota de mercado, así que te recomiendo que también tengas un perfil actualizado en esta red social.

¿Es posible llevar a cabo una candidatura espontánea en Alemania?

Si eres una persona pro-activa con interés en tener un contacto más directo y personalizado con la empresa te recomiendo que lleves a cabo una candidatura espontánea a la hora de echar el CV.

Aquí puedes encontrar un listado de empresas cuyas actividades diarias se llevan a cabo en inglés:

  • Toshiba
  • 3M
  • Sony
  • Metro Group
  • Trivago
  • Eon
  • Henkel
  • Ericsson
  • Bayer
  • C&A
  • Esprit
  • Boston Consulting Group
  • Deloitte
  • Hard Rock International
  • Intel
  • Microsoft
  • Vodafone
  • Escuelas y guarderías internacionales

Muchas empresas internacionales suelen ayudar a sus trabajadores a la hora de aprender alemán, bien mediante el pago de cursos de idiomas fuera de la oficina, o bien mediante la contratación de profesores particulares que imparten clases de alemán en horas de trabajo.

¡Te deseo mucha suerte en tu búsqueda! Y ya sabes, para cualquier duda contacta conmigo 🙂

Buscar trabajo en Alemania

Look for a job in Germany

Aunque hoy en día hay muchos y muy diversos motivos para mudarse al extranjero, y empezar una nueva vida en otra parte del mundo, el principal motivo suele ser normalmente la búsqueda de mejores oportunidades laborales.

En los últimos años son muchos los extranjeros que han decidido venir a Alemania para ganar experiencia internacional, desarrollarse profesionalmente o buscarse un futuro mejor.

Pero, ¿cómo es el mercado laboral Alemán? ¿Es cierto que hay cientos de oportunidades laborales en Alemania? y, más importante aún, ¿cómo puedo buscar trabajo en Alemania? Comencemos a contestar estas preguntas analizando la situación del mercado laboral alemán:

Algunos datos:

Según Eures, Alemania es la cuarta economía del mundo

  • El 90% de sus empresas son PYMES (pequeñas y medianas empresas), lo que significa que dos de cada tres oportunidades laborales provienen de las mismas
  • En 2015 Alemania se convirtió en el primer país en términos de comercio exterior, seguido por USA y China

¿En que sector puedo encontrar un trabajo?

A la hora de buscar un trabajo en Alemania hay que tener en cuenta que en 2016 la mayoría de puestos de trabajo se ofertaron en los siguientes sectores:

  • Salud
  • Educación y trabajo social
  • Industria manufacturera
  • Comercio mayorista y minorista
  • Mantenimiento de vehículos

Sin embargo, las oportunidades laborales varían mucho dependiendo de la región alemana en la que busques trabajo. Por ejemplo, 25 de las 50 empresas alemanas más grandes tienen su sede central en la región NRW.

Empresas como Aldi, Bayern o Metro Group son las responsables de la transformación que está sufriendo esta región. la cual se ha convertido en la zona de negocios más importante del país. Por otro lado, tenemos la región de Baden-Württemberg donde el sector automovilístico y de la industria del metal tienen un mayor peso (Daimler AG está situada en esta región).

¿Cómo puedo buscar trabajo en Alemania?

Independientemente de las diferencias anteriormente mencionadas, todas las regiones tienen algo en común: El proceso de aplicación.

Cómo bien sabes, los alemanes suelen seguir bastante las reglas, por lo que a la hora de solicitar un puesto de trabajo no iba a ser menos.

Así que aquí te muestro las “reglas” a seguir para buscar trabajo en Alemania:

1. Carta de presentación

La carta de presentación es un documento clave, ya que es tu manera de presentarte a la empresa. Es decir, la carta de presentación es un oportunidad de explicar a la compañía que es lo que te hace diferente frente a los otros candidatos.

En Alemania es importante que en esta carta aparezcan los motivos por los que quieres trabajar en esa empresa así como una buena explicación sobre los motivos por los que tus competencias y aptitudes encajan con las características del puesto de trabajo al que te presentas.

2. Curriculum Vitae

Como norma general en el CV alemán deben aparecer primero las experiencias profesionales más recientes, precedidas por una foto e información personal.

Me voy a detener en el CV para explicarte las categorías más importantes en las que debe dividirse el mismo:

Foto y detalles personales

La foto es MUY importante en Alemania, por lo que no te la tomes a la ligera. Es recomendable acudir a un centro fotográfico y que te tomen una foto profesional (importante ir vestido con camisa para la misma).

Los detalles personales seguro que ya los conoces: Nombre, apellidos, nacionalidad, estado civil, email, dirección y número de teléfono.

buscar trabajo en Alemania

En Alemania hay casi 600.000 vacantes laborales que deben ser cubiertas lo antes posible

Experiencia profesional

En este apartado es importante tener en cuenta una cosa: La información cuanto más precisa mejor.

Es “obligatorio” incluir el nombre de las empresas donde hayas trabajado anteriormente, así como indicar que puesto ocupabas y una breves descripción de las tareas que realizabas en las mismas (recuerda: precisión… 😉 ).

Educación

A la hora de redactar el CV es obligatorio mencionar que nivel de educación has alcanzado (master, bachelor, selectividad, educación secundaria, PhD, FP…) al acabar tus estudios. Para ello, te recomiendo que hagas una lista con todos los centros educativos donde hayas acudido y escribas que nivel alcanzaste en cada uno de ellos.

No te olvides de mencionar cualquier curso que hayas realizado por tu cuenta (Fotoshop, AutoCad, Manejo de herramientas peligrosas…)

Idiomas

Si hablas varios idiomas debes explicar que nivel has alcanzado en cada uno de ellos. Para este apartado los alemanes utilizan las siguientes indicaciones:

          “Muttersprache” – Nivel nativo (C2)

          “Verhandlungssicher” – Nivel avanzado o business (C1)

          “Fließend” – Nivel fluido o medio (B1/B2)

          “Grundkenntnisse” – Conocimientos básicos (A1/A2)

Competencias técnicas

Bajo el título EDV debes incluir una lista con todas tus competencias técnicas, entendiéndose por estas las competencias informáticas (Office, Gmail, Outlook) o competencias más específicas que puedan resultar importantes para tu trabajo (HTML, SAP…)

3. Certificados

Como he dicho anteriormente, en Alemania es muy importante mencionar que nivel de educación ha alcanzado una persona, pero es aún más importante poder demostrarlo. Sí, los alemanes tienen una gran titulítis, mayor en otros países de Europa.

Por ello, es no olvides adjuntar a tu CV todos los certificados que hayas obtenido durante tus estudios (bachiller, FP, Universidad…), al igual que todos los certificados de idiomas que acrediten tu nivel (B1, A2…).

Otro certificado muy importante, sino el más, a la hora de buscar trabajo en Alemania es el Zeugnis, que es una carta de referencia escrita por tus antiguos jefes.

En el  Zeugnis aparece una descripción de las tareas que llevaste a cabo en tu último puesto de trabajo y tu nivel de desempeño de las mismas.

Si eres nuev@ en Alemania es muy probable que no tengas el famoso documento.

¿Qué hago entonces? 

Si echas tu CV de manera online te recomiendo adjuntar primero la carta de presentación, seguida de tus otros certificados y, finalmente, adjuntar el CV.

Si están interesados en ti harán la vista gorda con el Zeugnis. Eso sí, si llevas tiempo por aquí y has trabajado ya en alguna empresa no olvides pedírselo a tu ex-jefe si todavía no te lo ha dado.

Una vez que hayas reunido todos los documentos necesarios te recomiendo que hagas dos copias de los mismos, una para la empresa y otra para ti. Del mismo modo, no olvides nunca tener una copia en papel para poder llevarla contigo el día de la entrevista.

¿Y ahora qué?

Ahora que ya tienes el CV listo para demostrarles a los alemanes lo que vales hay que empezar a buscar trabajo, pero ¿por dónde empiezo?.

Buscar trabajo en Alemania puede ser muy complicado si no se habla el idioma, aún así, me gustaría decirte que hay muchas empresas extranjeras en Alemania, sobre todo en la región NRW, Münich y Berlin, donde el idioma interno es el Inglés, pero mejor hablamos otro día de pequeños trucos para buscar trabajo en Alemania sin saber alemán.

Mientras tanto, me gustaría recomendarte una página web muy importante en Alemania: Xing.

XING

Mientras que el resto del mundo utiliza LinkedIn como herramienta base a la hora de buscar trabajo, los alemanes prefieren la plataforma Xing.

Así que si aún no tienes un perfil en esta página web te recomiendo que te hagas uno de manera gratuita. Eso sí, intenta poner la foto profesional en tu perfil y dar notoriedad a tus títulos universitarios (PhD, Master) en el caso de tenerlos, ya que los alemanes les dan mucha importancia.

Headhunters

Aunque en España aún no es algo muy común, aquí es normal que los Headhunters interesados en tu perfil te llamen para concertar una cita contigo. ¡No dudes en cogerles el teléfono, puedes ser de gran ayuda!

Además, si acabas de llegar al país y aún no tienes muchos contactos ó si aún te cuesta hablar el idioma te recomiendo que seas tú quien contacte directamente con estos Headhunters, ya que pueden ayudarte a encontrar un buen trabajo incluso si el alemán no es tu fuerte.

Empresas de Headhunters:

http://pagepersonnel.com/

http://www.michaelpage.de/

http://www.adecco.de/

Páginas web

Para terminar este post me gustaría recomendarte un par de webs donde puedes buscar ofertas que pueden encajar con tu perfil y donde, además, los Headhunters y las empresas suelen ser muy activos:

https://www.stepstone.de/

http://www.monster.de/

https://www.jobleads.de/

https://de.indeed.com/

 

apply for a job in germany

¿Te ha gustado el post? ¿Te ha resuelto alguna duda? ¿Sabías como preparar tu CV en Alemania? ¿Estás list@ para buscar trabajo en Alemania? !Te deseo mucha suerte en la búsqueda! Y ya sabes, para cualquier pregunta no dudes en escribir 🙂