Mini-job in Germany

 

Around 8 million Germans work mini-jobs and, for most of them, they are their only source of income. Although this model – known as “minor employment model” – is heavily criticised, its success from an economic perspective has motivated other European countries to consider it as an option. Mini-jobs are

But, what is a mini-job? What about health insurance? Can a minijobber get fired?

In this post I try to answer all your questions. Let’s go!

What are mini-jobs?

A mini-job is any form of employment with an average monthly payment of no more than €450.

Although mini-jobs are typically related to cleaning jobs, they can also come from agencies, startups, language schools and larger companies looking for part-time help.

Which are the pros?

  • Minijobbers – people who have a mini-job contract – with no alternative source of income pay zero taxes on earnings up to €450
  • The state covers the minijobber’s social and health insurance
  • All minijobbers have the same rights as other employees, meaning that “same rights” apply on holiday and sick pay, as well as on maternity leave
  • Minijobbers can take on another side job

Which are the cons?

  • Minijobbers are usually paid a lower wage than fully employed colleagues
  • To improve emplyoment statistics – you may have heard that the unemployment rate in Germany is around 4% – politicians count minijobbers as regular working people
  • It can be difficult to turn a mini-job into a full-time job.

Who benefits from this kind of job contract?

Both parties.

For minijobbers, a mini-job is always a good opportunity to earn some money – the €450 arrive always to the person’s bank account with tax deducted already –  and get some experience in the German market.

There are my students that work as minijobbers while studying just to get some extra money. At the same time, many expats use this system to try working in a multicultural environment until they feel secure enough to work for a large company.

For employers, a mini-job is a good deal to save some money – they do not have to pay for insurance obligations – and to hire motivated professionals. A good example of this are startups companies. Most of them use this system to hire people until they have enough earnings to pay for higher salaries.

Why are mini-jobs more popular among young people?

Qué es un Minijob (y como funciona)

Seguro que más de una vez has oído hablar de los famosos minijobs alemanes, esos contratos de trabajo con un límite de remuneración de 450€ al mes y exentos del pago de cotizaciones.

En este post me gustaría intentar dar más información a cerca de este tipo de contratos y su funcionamiento.

¿Qué es un Minijob?

Un minijob es un contrato de trabajo que reúne las siguientes características:

  • La remuneración que recibirá el minijobber* será inferior o igual a 450€ al mes, o lo que es lo mismo, 5.400€ al año.
  • Con una pequeña contribución (2%) pueden beneficiarse de todos los beneficios del seguro de pensiones.
  • En el caso de minijobs con una retribución de 450€, es el empresario el que soporta la mayor parte de los impuestos. Estos incluyen la contribución a la seguridad social, al seguro de accidentes laborales y otros impuestos.

La ventaja de los minijobs es que el salario llega casi neto, ya que este tipo de contratos están exentos de impuestos y cotización a la seguridad social.

Se pueden encontrar minijobs en diferentes áreas, los más comunes se llevan a cabo en el área de servicios: camareros, profesores de idiomas, ayudantes de cocina, personal de limpieza o trabajadores del área de logística.

*Minijobber: Nombre que reciben las personas que tienen minijob como contrato de trabajo

¿Qué tipos de minijobs existen?

Dentro del concepto “minijob” existen dos tipos de contrato distintos:

  1. 450-Euros-Minijob: Lo más importante es que minijobber no reciba más de 450€ de salario al mes. El número de horas semanales y de tareas que se le asignen dependen del empresario.
  2. Kurzfristige Minijob: Incluye contratos donde el minijobber no trabaje más de 3 meses o un total de 70 días laborables al año. Son ocupaciones conocidas como “empleos temporales”.

¿Qué es un midijob?

Un midijob es un tipo de contrato que, podríamos decir, se sitúa en una zona gris, ya que no cumple las características de un minijob y, al mismo tiempo, supone unos ingresos mensuales muy cercanos a los que se obtendrían con un minijob.

Un midijobber es un empleado que gana regularmente entre 450,01€ y 850€ al mes, que no tiene que pagar la totalidad de las cotizaciones a la seguridad social y que, sin embargo, está asegurado de forma integral en el seguro de salud, de pesiones y de desempleo.

¿Hay un salario mínimo para este tipo de contratos?

Sí, tanto el minijob como el midijob están cubiertos por la ley del salario mínimo (mindestlohngesetz,), que establece que el salario mínimo Alemán es de 8,50€ la hora.

¿Puedo tener varios minijobs a la vez?

Sí, no hay ningún problema en tener distintos minijobs al mismo tiempo. Para ello hay que tener en cuenta lo siguiente:

  • La persona con dos o más minijobs al mismo tiempo será considerada minijobber siempre y cuando sus ganancias mensuales no superen los 450€ al mes en total.
  • En caso de tener dos o más minijobs a la vez y superar las ganancias totales los 450€ al mes, la persona pasará a formar parte de otro régimen laboral.
  • Una persona con una actividad principal podrá tener, al mismo tiempo, UN minijob. En ese caso, cotizará sólo por el contrato relativo a su actividad principal.

Supongamos  que una persona lleva años trabajando con el empresario A, por lo que gana un salario de 2.000€ al mes y cotiza a la seguridad social. A partir del mes de Octubre ha decidido aceptar un minijob para el empresario B, con el que ganará 150€ al mes.

En este caso, a partir de Noviembre, esta persona seguirá cotizando por su trabajo con el empresario A, mientras que su trabajo con el empresario B se regirá por las reglas del minijob.

Supongamos ahora que esta misma persona decide aceptar otro minijob de 200€ a partir de Noviembre para el empresario C. En este caso, a partir de Diciembre, se le incluirá este nuevo minijob a su empleo principal y tendrá que cotizarlo como tal.

Por último, supongamos que esta persona NO tiene una actividad principal, sino que sus únicos empleadores son B y C. Esto supondría que esta persona tiene dos minijobs que juntos le suponen unos ingresos de 350€ (inferiores a los 450€ antes mencionados), por lo que esta persona será considerada como minijobber.

¿Qué derechos tienen los minijobbers?

Los minijobbers tienen derecho a vacaciones remuneradas, baja de maternidad o paternidad, a ser pagados por los días festivos, a seguir siendo pagado en caso de baja por enfermedad  y a un plazo de preaviso tanto para renunciar a su puesto como para ser despedido (Kündigungsfrist).

Si quieres más información sobre los minijobs no dudes en consultar la web de la Oficina Central de Minijobs (haz click aquí).

Espero que este post te haya servido de ayuda, y si quieres añadir más información no dudes en dejar un comentario debajo del mismo 🙂