Cambios importantes en Alemania

A partir de hoy, 1 de julio de 2020, entran en vigor una serie de nuevas medidas económicas. Algunas de estas son temporales mientras que otras han venido para quedarse.

Vamos a ver descubrir cuales son las nuevas medidas económicas.

Impuesto sobre el valor añadido (IVA)

Como parte de su paquete de medidas económicas para impulsar la economía del país tras la crisis del COVID-19, la gran coalición ha decidido reducir temporalmente el IVA.

El IVA general se reduce del 19 al 16 por ciento, mientras que el IVA reducido pasa del 7 al 5 por ciento. Esta medida estará en vigor durante los próximos 6 meses, hasta el 31 de diciembre de 2020.

Con esta iniciativa, el gobierno federal asume en gran medida el déficit fiscal, que asciende casi a 20 mil millones de euros.

Pensiones

Los más de 21 millones de pensionistas en Alemania pueden disfrutar desde hoy de un aumento en sus pensiones, ya que estas aumentarán un 3,45 por ciento en el oeste y un 4,20 en el este del país.

Con este aumento, el ajuste de pensiones este-oeste entra en vigencia una vez más. Es por ello que para cumplir el ajuste de pensiones los ajustes en el este son más altos que en el oeste del país.

Salario mínimo para cuidadores

Los cuidadores de personas dependientes, mayores o enfermas contarán a partir de hoy con un salario mínimo de 15 euros por hora, que pasará a ser de 15,40 euros por hora a partir de abril de 2022.

Además, estos trabajadores recibirán no sólo el mínimo de vacaciones legalmente permitido, sino que cinco días adicionales, que pasarán a ser seis a partir de 2021.

Protección del arrendatario

A partir del 1 de julio ya no se aplicará la protección especial temporal contra la restricción de contratos de alquiler por parte del arrendador.

Durante la crisis del COVID-19, los arrendadores no podían rescindir los contratos de alquiler simplemente porque el inquilino no pudiese hacer frente al pago.

A partir de ahora, los arrendatarios deberán pagar la renta junto a posibles intereses de demora que hayan surgido.

Qué es el Kurzarbeit y cómo funciona

En estos días en que muchos países están viviendo un acontecimiento único que les está poniendo a prueba, los expats que vivimos en Alemania estamos aprendiendo mucho de manera inesperada.

Por un lado, estamos aprendiendo la manera en que los alemanes hacen frente a esta situación tanto a nivel privado como a nivel público. Por otro lado, estamos aprendiendo nuevo vocabulario con palabras como Sicherheitsabstand Ausgangssperre.

Entre todo ese vocabulario que estamos aprendiendo se encuentra la palabra Kurzarbeit.

Son muchas las personas que viven en Alemania que estos días están oyendo esta palabra en sus empresas. ¿Pero qué significa exactamente Kurzarbeit? ¿Cómo funciona? ¿Cómo afecta a mi vida laboral?

En este post voy a responder detalladamente a estas y más preguntas. ¡Comencemos!

¿Qué es exactamente Kurzarbeit?

El Kurzarbeit es una modalidad de jornada reducida en la que el estado, a través de la Agentur für Arbeit, asume parte del salario del trabajador de manera que ante una caída de la producción el empleador pueda continuar contando con toda su plantilla y evite la perdida de puestos de trabajo.

Esta situación suele aparecer en momentos de crisis (ej: la crisis de 2008, el Covid-19…) donde los empleadores optan por reducir las horas de trabajo y solicitar ayudas al estado, para evitar despedir a parte de sus plantillas.

¿Se aplica esta jornada reducida de la misma manera a todos los trabajadores de la empresa?

La reducción de horas laborables no tiene porque ser la misma para todos los trabajadores. De hecho, el Kurzarbeit no tiene porque ser aplicado a toda la empresa. Este puede limitarse a departamentos concretos que estén pasando por una fuerte caída en la producción por causas ajenas a la empresa, como por ejemplo una crisis económica mundial.

Para que se considere Kurzarbeit la empresa debe solicitar como mínimo un 10% de reducción de jornada para al menos un 30% de la plantilla.

Es muy importante que esta reducción de horas y salario sea aprobada en base a convenios colectivos con todas las personas afectadas y a nivel empresarial.

Si tu empresa cuenta con un Betriebsrat (órgano de representación de los intereses de los trabajadores), el empleador tendrá que ponerse de acuerdo con este. En caso de que no tenga Betriebsrat, todos los trabajadores afectados tendrán que comunicar de manera unánime y oficial y que están de acuerdo con esta situación, en caso contrario no será posible aplicar el Kurzarbeit.

¿Afecta la jornada reducida a trainees y estudiantes en prácticas?

Sí, los trainees y estudiantes haciendo prácticas en una empresa que solicita Kurzarbeit cuentan como trabajadores de la misma. Esto incluye a trabajadores no sujetos a contribuciones a la seguridad social (ej. Mini-jobs).

¿Qué ocurre con las Resturlaub?¿Hay que coger las vacaciones del año pasado o se pueden conservar?

Si tu empresa ha solicitado el Kurzarbeit y te quedan vacaciones del año pasado, tendrás que cogerlas para así evitar problemas en caso de necesitar la ayuda Kurzarbeitergeld.

Esto no afecta a cualquier otro plan que tengas para el año en que el Kurzarbeit se solicite.

¿Qué es el Kurzarbeitergeld?

En Alemania la Agentur für Arbeit (Agencia Federal de Empleo) se encarga de pagar el subsidio de jornada reducida (Kurzarbeitergeld) a aquellos empleadores que se vean obligados a solicitar Kurzarbeit. En este caso, la agencia federal de empleo reembolsará al empleador parte del sueldo de los empleados para que este pueda hacer frente a su pago.

Durante el tiempo que dure este subsidio, el trabajador tiene garantizada la vuelta a su puesto de trabajo tan pronto como la situación vuelva a la normalidad.

El Kurzarbeitergeld puede ser recibido por un periodo máximo de 12 meses.

¿Cómo se solicita el Kurzarbeitergeld?

Es el empleador quien tiene que solicitar este subsidio a la Agentur für Arbeit. Para ellos deberán solicitar formalmente un porcentaje de reducción de jornada (que puede ser entre un 10% y un 100%) para un porcentaje de la plantilla (entre 30% y 100%).

Una vez llevada a cabo la solicitud la autoridad local competente determinará si esta cumple los requisitos sociales y legales necesarios. Si es así, el empleador podrá optar al subsidio Kurzarbeitergeld.

¿Qué empleados tienen derecho a este subsidio?

Todos los empleados con pérdidas de más de un 10% de su salario debido a la reducción de jornada y que estén sujetos a cotizaciones a la seguridad social podrán recibir el Kurzarbeitergeld.

Sin embargo, hay otros empleados que también tienen derecho a este subsidio y que no cumplen al 100% los requisitos anteriormente mencionados:

  • Trabajadores temporales
  • Trabajadores que se encuentren de vacaciones
  • Trabajadores que no se encuentren en condiciones de trabajar y aún no estén sujetos a una baja laboral
  • Trainees con salarios superiores a los 325€
  • Estudiantes que coticen a la seguridad social

¿Qué empleados no tienen derecho a este subsidio?

Los siguientes empleados no tienen derecho al subsidio por reducción de jornada y no pueden ser contados para calcular la misma:

  • Trabajadores que se encuentren recibiendo Krankengeld (subvención por baja laboral)
  • Trabajadores que ya están recibiendo alguna subvención de la Agentur für Arbeit
  • Estudiantes que estén trabajando sin ningún tipo de contribución a la seguridad social
  • Trabajadores en baja de paternidad recibiendo el Elterngeld
  • Trabajadores que estén disfrutando de un permiso de formación (Bildungsurlaub)

¿Se puede seguir llevando a cabo un curso de formación durante el Kurzarbeit?

Sí, aunque el horario del mismo deberá adaptarse a la jornada reducida.

Esta situación volverá a la normalidad una que se recuperen las horas de trabajo habituales.

¿Se puede tener un segundo empleo mientras se está en Kurzarbeit?

Sï, se puede disfrutar de un segundo empleo mientras dure el Kurzarbeit. Sin embargo, el salario que venga de ese segundo empleo se tendrá en cuenta y será reducido del Kurzarbeitergeld.

 

Tu turno

¿Tienes experiencia con el Kurzarbeit? ¿Has estado alguna vez en esta situación? ¿Te gustaría incluir algún comentario?

Espero que este post te haya servido de ayuda y tengas más claro como funciona este proceso en Alemania. Si crees que puedes aportar más información y ayudar a otra gente, no dudes en dejar un comentario al final del post o a través de las redes sociales 😊

 

Volver a España: Pasos a seguir

Muchas de las personas que vivimos en el extranjero somos conscientes de que algún día nuestro país de residencia cambiará, bien porque emprenderemos nuevas aventuras en un país diferente, o bien porque decidiremos regresar a nuestro país de origen.

Si eres una de esas personas que tras una temporada viviendo en Alemania has tomado la decisión de volver a España, debes saber que hay algunos temas administrativos a resolver antes de dejar el país.

Dejar el trabajo

Lo más probable es que esta mudanza suponga un cambio en tu vida profesional, lo que puede implicar dejar tu trabajo en Alemania.

Como te expliqué hace poco en mis post Kündigung: Dejar el trabajo en Alemania hay una serie de pasos a seguir para llevar a cabo este proceso de manera adecuada:

  • Comunicar a tu empleador que dejas tu puesto de trabajo
  • Finalizar tu contrato en el periodo establecido
  • Solicitar el famoso Arbeitszeugnis

Una vez llegue tu último día de trabajo, lo normal será enviar un E-mail a tus compañeros y llevar algo de picoteo para poder hacer una despedida informal.

La vida laboral

Antes de dejar el país te recomiendo que solicites tu vida laboral en Alemania, para así estar preparad@ en caso de necesitar solicitar alguna prestación laboral al llegar a España.

Para esto lo mejor es diferenciar dos grupos de personas:

  • Personas trabajando que no cobran la prestación por desempleo: Si estás trabajando en Alemania deberás contactar con tu Agentur für Arbeit para solicitar el formulario PD U1. En este documento aparecerán todos los periodos de cotización que has llevado a cabo en Alemania. Si solamente has trabajado en mini-jobs, no podrás llevar a cabo este proceso ya que no cotizan en el seguro de desempleo alemán.
  • Personas cobrando la prestación por desempleo en Alemania: Si te encuentras en paro y estás recibiendo el desempleo, podrás solicitar el formulario PD U2 para trasladar esta prestación a España.

Darse de baja de la Krankenkasse

Aunque este trámite puede variar dependiendo de la Krankenkasse, el procedimiento habitual suele ser enviarles una copia de tu Abmeldung  y el certificado del INSS que confirme que estás afiliad@ a la seguridad social española.

A la hora de devolver la tarjeta sanitaria deberás mirar las condiciones de tu Krankenkasse, ya que la manera de hacerlo varía bastante entre las mismas.

Notificación al seguro de pensiones 

Otro organismo al que es importante avisar si te marchas del país es a la Deutsche Rentenversicherung.

El organismo de pensiones alemán debe conocer tu nueva dirección por si necesitan ponerse en contacto contigo.

Cancelación de contratos

Todos aquellos contratos que tengas activos deberán ser cancelados:

  • Internet y teléfono: No olvides tener en cuenta el periodo de preaviso. En mi caso es de 3 meses, por lo que si me mudo el 1 de septiembre tendré que avisar el 1 de junio.
  • Gimnasio: Si pensabas que mudarse a otro país es causa suficiente para cancelar el contrato con el gimnasio, he de decirte que no siempre es así. En muchos de ellos tendrás que:
    • O bien cumplir el periodo marcado por el contrato (la mayoría son de dos años)
    • O bien conseguir llegar a un acuerdo con el gestor del mismo
    • O transferir tu bono a un amigo o amiga (conozco gente que ha hecho eso sin ningún tipo de impedimento por parte del establecimiento).
  • Tarjeta de transporte público: En este caso te recomiendo que acudas a la ventanilla de atención al cliente de tu Hbf y lleves a cabo el proceso. Es muy fácil, con rellenar un formulario y devolver la tarjeta es suficiente.

Cancelar la cuenta bancaria

Este proceso se puede llevar a cabo en 24 horas en la mayoría de los bancos. Para ello necesitarás escribir una carta formal al banco explicando que quieres cerrar la cuenta porque te vas del país.

Una vez escrita la carta podrás enviarla por correo o entregarla directamente en la oficina bancaria.

Te recomiendo sacar todo el dinero de la cuenta antes de entregar la carta, porque una vez que el banco reciba la misma cerrará la cuenta en un par de clicks.

Abmeldung

Así como al llegar tuviste que hacer un Anmeldung en la oficina de tu ciudad, antes de partir tendrás que hacer un Abmeldung.

Cuando vayas a hacerlo no olvides llevar contigo el documento de cancelación del contrato de arrendamiento junto con otro documento que acredite que abandonas el país (por ejemplo, el billete del vuelo de vuelta).

Darse de baja del Rundfunkbeitrag

El impuesto de televisión puede darse de baja aquí

Baja consular

Algo que mucha gente no hace pero que yo te recomiendo hacer es darse de baja en la embajada o consulado.

¿Por qué?

Básicamente para que la embajada sepa que has vuelto a tu país y te pueda dar de baja en el registro de españoles en el extranjero. Así, al mismo tiempo, las instituciones españolas te podrán registrar otra vez en los distintos organismos (seguridad social, censo electoral, etc…).

Para ello sólo tienes que personarte en la embajada o consulado con tu DNI o pasaporte y rellenar un formulario.

Por último, recuerda que si has cursado estudios en Alemania deberás pedir los títulos y certificados para poder homologarlos en España si es necesario. Y si has realizado prácticas profesionales es muy importante que consigas un justificante de las mismas y el ya conocido Arbeitszeugnis.

Tu turno

¿Estás pensando volver a España o mudarte a otro país? Espero que este post te haya servido de ayuda y tengas más claro como funciona este proceso en Alemania. Si crees que puedes aportar más información y ayudar a otra gente, no dudes en dejar un comentario 😊

 

Mudarse de vivienda en Alemania

Si llevas tiempo viviendo en Alemania seguramente te ha tocado mudarte de piso alguna vez.  En este país esto es mucho más habitual que en España, ya que el porcentaje de gente que se compra una vivienda aquí es menor.

Si todavía vives en el mismo apartamento que cuando llegaste a Alemania y estas pensando en mudarte a uno nuevo, hay un par de pasos que deberías tener en cuenta durante el proceso:

Buscar piso

Vale, parece lógico, pero buscar un piso en Alemania puede ser complicado en muchas ocasiones. Por lo que si estás pensando en cambiar de piso, no lo dejes y ponte a buscar ya.

Aquí te dejo mi post sobre como buscar piso sin morir en el intento 😉

Si tienes buena relación con el propietario de tu vivienda, te recomiendo que acudas a él. Muchas veces los arrendadores suelen tener varios pisos en la misma ciudad y eso hace más fácil el proceso de búsqueda.

Notificación de mudanza

Una vez hayas encontrado un nuevo piso, deberás comunicar a tu actual Vermieter que quieres dejar el piso.

La notificación de que vas a mudarte deberá ser enviada por correo certificado a tu arrendador normalmente con tres meses de antelación, aunque te recomiendo leer tu contrato por si en él aparece un periodo de notificación distinto.

En el documento que envíes deberá aparecer:

  • Tu nombre, apellidos y dirección
  • Nombre, apellidos y dirección del propietario de la vivienda
  • Fecha de la notificación
  • Un texto explicando brevemente que quieres dejar la vivienda. Si tienes una buena relación con tu arrendatario puedes explicar los motivos de la mudanza.
  • La fecha en la que vas a dejar la vivienda
  • Tu firma

Búsqueda de un nuevo inquilino

Aunque en España suele ser el dueño de la vivienda el encargado de buscar un inquilino nuevo, en Alemania esto puede funcionar de manera distinta.

Si tu arrendador te lo permite, podrás presentarle nuevos inquilinos para su proceso de selección. Estos los encontrarás en páginas como Facebook, Ebay Kleineanzeige, comentándolo con amigos y conocidos, Interantions, Expat Meet Ups…

La ventaja de ser tú quien busca al próximo inquilino, es que cuando lances la oferta puedes incluir los muebles que quieres vender e imponer las condiciones que desees. Por ejemplo, hay personas que quieren vender la cocina, por lo que el nuevo inquilino deberá confirmar que la va a comprar si quiere entrar en el proceso de selección.

Otra ventaja de ser tú quien busca al próximo inquilino, es que puedes comenzar el proceso lo antes posible de manera que si encuentras a alguien que pueda mudarse antes de los 3 meses, podrías dejar el piso antes (si es conveniente para ti).

No olvides que el arrendador no puede rechazar a más de 3 candidatos sin un motivo justificable (por ejemplo que no tenga la Schufa en orden o que tenga un perro y los animales estés prohibidos en el inmueble).

En ocasiones, el arrendador prefiere buscar el mismo al nuevo inquilino. En ese caso te preguntará cuando es posible que se lleven a cabo las visitas.

Es importante que recuerdes que el arrendador no puede entrar al apartamento sin tu presencia, y en caso de que esta no sea posible sin tu consentimiento. Por lo que deberéis llegar a un acuerdo sobre el horario de visitas de los futuros inquilinos.

Si quieres vender algún mueble, tendrás que comunicárselo al arrendador para que lo incluya en la oferta y, cuando las visitas hayan comenzado, tengas tiempo para discutir sobre este tema con los visitantes.

Una vez se hayan llevado a cabo las visitas, será el dueño el que tome la decisión final.

Pago del alquiler durante los 3 meses

El tema de los tres meses puede dar lugar a confusión, así que voy a intentar aclararlo un poco:

Si la mudanza a tu nuevo piso es en 3 meses desde la notificación: En este caso no debería haber ningún problema. Tú sigues viviendo en el piso hasta esa fecha y una vez llegado el momento puedes dejar el piso haya encontrado el arrendador otro inquilino o no.

Si la mudanza tu nuevo piso es en menos de 3 meses desde la notificación: En este caso hay dos opciones:

  • Pagar durante un tiempo dos alquileres: En este caso pagarías tanto el alquiler de la antigua vivienda o el de la nueva. Cuando esto ocurre los alemanes suelen negociar que no se cobren los Nebenkosten (comunidad, calefacción…). En mi opinión, sólo tú puedes valorar si la reducción de estos costes es una buena idea o te va a traer problemas. Si los alquileres se solapan un par de semanas no es lo mismo que si lo hacen dos meses.
  • Buscar un nuevo inquilino lo más rápido posible: De esta manera puede entrar a vivir en el piso el día que tú lo dejas, siempre y cuando el arrendador este de acuerdo (a veces hay que pintar paredes, hacer arreglos… y eso lleva un tiempo), y te ahorras pagar dos alquileres.

Dejar el piso

El día que dejes el piso debes seguir estos pasos:

  • Lectura de los contadores de consumo: Tendrás que leer los consumos de gas y notificárselos a la compañía o al arrendador, depende de cómo lo hayas acordado con el mismo. Si se los notificas al arrendador, es recomendable que este contigo cuando los anote para estar seguros de que no se comente ningún error en el proceso. Lo que mucha gente hace es revisar los contadores junto al arrendador.
  • Revisión de desperfectos: El dueño del piso revisará que todo esté en orden y que no haya ningún desperfecto, es decir, deberás entregar el piso en las mismas condiciones que cuando entraste a vivir. Esto significa que si tu piso acababa de ser remodelado, y salvo que hayas acordado otra cosa con el arrendador, será tu obligación pintar las paredes del mismo color que en el momento de la entrega.
  • Schlüsselübergabeprotokoll: Una vez los pasos anteriores se hayan llevado a cabo, toca el momento de la despedida. Es decir, toca devolver las llaves al dueño del piso. Para ello el arrendador deberá mostrarte un documento donde aparezca:
    • Nombre y apellidos del arrendador
    • Fecha
    • Tu nombre y apellidos
    • Un protocolo donde se documente que el piso se encuentra en perfecto estado
    • La cantidad de la fianza que entregaste al entrar en el piso
    • El numero de llaves que tienes del piso y que procedes a devolvérselas en la fecha indicada
    • Firma del arrendador

Una vez tengas toda esta información podrás entregar las llaves y firmar el documento.

¿Qué más debo tener en cuenta?

Hay otro detalles que son recomendables tener en cuenta en el momento que notificas tu marcha del piso:

  1. Abmeldung: Al igual que hiciste el Anmeldung cuando llegaste a Alemania, a la hora de cambiarte de piso deberás notificarlo a las autoridades del país. Por ello tendrás que “volver a registrarte”. Para llevar a cabo este trámite será necesario que lleves el contrato de arrendamiento de tu nueva vivienda.
  2. Internet, TV, teléfono: Antes de mudarte te recomiendo que contactes con tu compañía telefónica y tu proveedor de internet para comunicarles que te cambias de residencia. Si quieres seguir siendo su cliente, pregúntales si operan en la zona donde vas a residir. Si no, ten en cuenta los periodos de notificación a la hora de cancelar tu contrato.
  3. Desvío de la correspondencia: El conocido como Nachsendeauftrag es un servicio que ofrece la Deutsche Post y que ofrece la posibilidad de que las cartas que se envíen a tu antigua dirección, sean reenviadas a la nueva. Para usar este servicio deberás:
    • Contratarlo en persona en una filial de la post o de manera online en su página web
    • Contratarlo por un periodo de 6, 12 o 24 meses – El precio variará dependiendo de los meses
    • Decir a partir de que fecha quieres que el Nachsendeauftrag entre en vigor
    • Indicar el nombre de todas las personas que vivían en la residencia y que quieran solicitar ese servicio

 

¿List@ para la mudanza? Espero que este post te haya servido de ayuda y tengas más claro como funciona este proceso en Alemania. Si crees que puedes aportar más información y ayudar a otra gente, no dudes en dejar un comentario 😊

Kündigung: Dejar el trabajo en Alemania

Esta semana un amigo mío ha tomado la decisión de dar un cambio en su vida y ha dimitido de su puesto de trabajo actual para comenzar una nueva aventura.

Si tú también te estás planteando dar un giro a tu situación profesional y vives en Alemania este post es muy interesante para ti, ya que te voy a explicar cómo funciona este proceso en detalle.

Kündigungsfrist

El Kündigungsfrist es el periodo que tienes para avisar a tu empleador sobre tu intención de dejar tu puesto de trabajo.

Este periodo suele aparecer escrito en el contrato y, normalmente, es de 3 o 6 meses, aunque esto depende también de otros factores como la antigüedad, la posición dentro de la jerarquía, el puesto que desempeñes…

¿Qué ocurre si el Kündigungsfrist no aparece en el contrato?

  1. Debes comprobar tu convenio colectivo
  2. Si el convenio colectivo no dice nada al respecto, debes comprobar la ley general

¿Qué dice la ley general?

  1. El periodo de aviso de un empleado para terminar la relación laboral no puede ser superior al periodo de aviso que tenga el empleador para despedirle.
  2. Durante un periodo de prueba de 6 meses, la relación laboral puede terminarse con un periodo de notificación de dos semanas.
  3. El periodo de aviso comienza a contar en el momento que el empleador recibe la notificación.
  4. En caso de que el empleado este empleado como un trabajador temporal, el periodo de notificación puede ser inferior que lo determinado en el punto “a”.

¿Qué ocurre si tengo un Kündigungsfrist determinado por contrato?

Aquí es importante tener en cuenta no sólo el periodo de aviso que aparece en el contrato, sino también los siguientes puntos (¡Muy importantes! Conozco casos que no los han respetado y han tenido problemas):

  • Finalización de contrato a final de mes  Esta cláusula es bastante habitual en Alemania y consiste en que hay que finalizar el mes antes de dar por finalizado el contrato. Es decir, supongamos que mi amigo ha dimitido el 6 de Febrero, esto significaría que su contrato terminaría el 7 de Marzo. Sin embargo, al tener esta cláusula, mi amigo no puede terminar su contrato hasta el 31 de Marzo.
  • Kündigung zum Quartalsende Esto es muy común en Alemania. Supongamos que mi amigo dimite el 28 de Febrero, pero su dimisión está ligada a esta clausula. Esto significa que su contrato no acabaría el 31 de Marzo sino el 31 de Junio.
  • Periodo de aviso mensual o semanal  Si hablamos en mensualidades significa que mi amigo al notificar su intención el 1 de Enero tendría su último día de trabajo el 1 de Febrero. Pero, si hablamos de semanas, su último día de trabajo sería el 29 de Enero (tras sumarle las 4 semanas).

Una vez tengas estos puntos claros, voy a explicarte que pasos tienes que llevar a cabo para poder dimitir de manera legal y sin cometer ningún error.

Kündigungsschreiben

Para escribir una buena carta de renuncia y llevar a cabo este proceso de manera correcta, hay que tener en cuenta lo siguiente:

  1. La carta de renuncia tiene que estar escrita (a mano o por ordenador) y debe entregarse a mano al empleador. Enviarla por E-mail, mediante una foto o un fax no es suficiente. De hecho, se considerará inválida en estos casos.
  2. La carta debe ser escrita por la persona que va a dimitir, no se considerará válida una carta escrita por un tercero.
  3. Para evitar cualquier malentendido, en la carta debe aparecer lo siguiente:
    • Datos personales del remitente Tu nombre completo y dirección
    • Datos personales del destinatario La persona a la que la carta va dirigida (normalmente al departamento de recursos humanos), el nombre de la empresa y la dirección
    • Fecha actual
    • Motivo de la carta Con escribir “Kündigung” suele ser suficiente
    • Un texto explicando el motivo de la carta y la fecha desde la que renunciáis a vuestro puesto de trabajo (normalmente es la misma que aparece al principio de la carta).
    • Solicitud del Arbeitszeugnis
    • Despedida
    • Firma del remitente, a mano, no electrónica

Arbeitszeugnis

Un elemento muy importante durante este proceso es la solicitud del Arbeitszeugnis, una especie de carta de recomendación que todas las empresas dan (y solicitan) en Alemania.

Esta carta debe ser redactada por la empresa y su contenido es:

  • Nombre de la empresa y dirección
  • Nombre del empleado y cargo que ha ocupado en la empresa
  • Fecha
  • Texto descriptivo de las funciones desempeñadas por el empleado en su puesto de trabajo
  • Fechas exactas del tiempo que el empleado ha trabajado para esa empresa
  • Texto explicando las aptitudes del empleado, si las ha llevado a cabo de manera satisfactoria y como valora el empleador las mismas

En Alemania estas cartas son muy importantes. De hecho, los empleadores están obligados a entregarte un Arbeitszeugnis cuando dejes la empresa. Si no te la entregan, tienes un plazo de hasta tres años para poder reclamarla.

Por experiencia, te recomiendo que la reclames lo antes posible, ya que en las entrevistas de trabajo suele ser muy importante que presentes este tipo de cartas. ¿Por qué? Muy sencillo. En Alemania, el Arbeitszeugnis se considera una manera de demostrar a tu futuro empleador que todo lo que pone en tu CV es cierto y que has desarrollado las actividades en el descritas.

Yo nunca he trabajado en Alemania y no tengo ningún Arbeitszeugnis, ¿qué hago?

¡Que no cunda el pánico! Si durante el proceso de selección te preguntan por estas cartas de recomendación, te recomiendo que les expliques que este tipo de documento no es normal en tu país de origen y que si necesitan hacer algún tipo de comprobación les puedes poner en contacto con tu anterior empleador.

Alemania es un país que está abriéndose a los extranjeros. Cada día hay más empresas que cuentan con una plantilla de trabajadores internacionales, por lo que ya no se sorprenden tanto cuando reciben solicitudes que no incluyen Arbeitszeugnis.

¿Podrían redactar un Arbeitszeugnis negativo?

Si y no. En general este documento trata de mostrar como los trabajadores han desarrollado sus aptitudes durante el tiempo que han estado en la empresa de una manera más o menos objetiva.

Es cierto que aunque directamente no vas a recibir un Arbeitszeugnis negativo, puedes recibir uno no muy positivo sin tú saberlo. ¿Cómo es esto posible? Sencillamente porque las personas que trabajan en recursos humanos tienen una serie de frases que son utilizadas para mostrar que la empresa no estaba muy contenta con el trabajador, o que el trabajador ha mostrado comportamientos extraños durante el tiempo que ha trabajado en la misma.

Urlaubsanspruch

El derecho a vacaiones puede resultar un tema un poco complicado, así que voy a intentar explicarlo lo mejor posible.

Lo primero a tener en cuenta es cuando restringes el contrato:

Derecho a vacaciones si se restringe el contrato antes del 1 de Julio

Voy a explicar esto con un ejemplo: Martin deja su trabajo el 31 de Mayo y tiene un mínimo legal de 20 días de vacaciones al año. Martin ha trabajado 5 meses completos, por lo tanto 5 meses/12 meses x 20 días de vacaciones = 8 días de vacaciones.

Tiene derecho a 8 días de vacaciones.

Derecho a vacaciones si se restringe el contrato después del 30 de Junio

En este ejemplo vamos a hablar de Vanessa que ha decidido dejar la empresa el 31 de Agosto. En este caso, Vanessa tiene derecho al mínimo legal de 20 días de vacaciones.

Después hay que tener en cuenta si ya has disfrutado de estas vacaciones o no.

En el trabajo antiguo has disfrutado de la cantidad de vacaciones proporcionales al tiempo trabajado

En este caso no hay mucha complicación. Una vez terminado el contrato con tu antiguo empleador puedes incorporarte sin problemas a tu nueva empresa.

En el trabajo antiguo has disfrutado de menos días de vacaciones de los correspondientes al tiempo trabajado

En este caso deberás hablar con tu empleador para ver como vais a proceder. Este podrá ofrecerte que utilices esos días antes del final del contrato o podrá recompensártelos de manera monetaria.

Otra opción es que traslades esos días de vacaciones pendientes a la nueva empresa. Para ello necesitarás solicitar un certificado de los días de vacaciones disfrutados y restantes a tu antiguo empleador.

En el trabajo antiguo has disfrutado de más días de vacaciones de los correspondientes al tiempo trabajado

En este caso el empleador puede reclamarte el pago de los días de más, pero solamente en caso de que disfrutes de más de los establecidos como mínimo.

Volvamos a hablar de Vanessa. Supongamos que decide quitar su trabajo el 31 de Julio y tiene 25 días de vacaciones por contrato. En el momento de dejar la empresa, Vanessa había disfrutado de los 25 días. Al haber trabajado sólo 7 meses en esta empresa le corresponderían 14 días, por lo que ha tenido 11 días más de vacaciones.

La empresa no puede reclamarle los 11 días, pero si puede reclamarle la diferencia entre 25 y 20 (el mínimo legal), es decir, 5 días.

En este caso el antiguo empleador también emitirá un certificado para que el nuevo empleador sepa que has disfrutado de más días de los debidos para que este lo tenga en cuenta y no se dupliquen.

 

Espero que este post te haya servido para resolver tus dudas y si crees que puedes aportar más información y ayudar a otra gente, no dudes en dejar un comentario 😊

La historia del Carnaval en Alemania

 

Una vez más, se acerca esa época del año tan importante en NRW, especialmente en ciudades como Düsseldorf y Colonia: Carnaval.

El carnaval se celebra en Alemania desde la edad media. Sin embargo, son pocas las personas que conocen las raíces de esta (divertidísima) tradición., y es por ello, que me gustaría descubrirlas contigo 🙂

Antigua Roma

Esta fiesta pagana viene de los tiempos de la antigua Grecia y la antigua Roma. Por aquel entonces, la gente que vivía en las zonas cercanas al río Rin celebraban un festival en honor a Dionisio, el Dios del vino y la fiesta, y a Saturno, el Dios de la agricultura y la cosecha.

Esta celebración consistía en una gran fiesta con vino y bailes, donde la gente podía hacer sátiras y criticar a las autoridades sin ningún tipo de consecuencia por ello.

Tiempos cristianos

Cuando la zona fue cristianizada, esta celebración en honor a los dioses se incluyó en el calendario de la iglesia cristiana. Sin embargo, se determinó que esta festividad tenía que llevarse a cabo seis semanas antes de Pascua, justo antes del comienzo de la Cuaresma.

La Cuaresma es un periodo de 40 días utilizado por los Cristianos para reflexionar y agradecer el sacrificio que Jesus hizo por ellos durante sus últimos días. Mientras que la Pascua es una época para celebrar la resurrección de Jesus.

Durante el carnaval se permitía comer, beber y festejar en exceso. Esto era una manera de prepararse para la llegada de la Cuaresma y, sorprendentemente, la iglesia Católica aceptaba y aprobaba esta celebración.

Es por esto que Carnaval se celebra mayoritariamente en las zonas Católicas de Alemania – las ciudades situadas junto al río Rin.

Reino de Prusia

No fue hasta el siglo XIX cuando el carnaval fue institucionalizado.

En la época de carnaval, los habitantes de las ciudades situadas junto al Rin se disfrazaban de soldados prusianos y hacían bromas sobre ellos y sus normas. Además, durante esos días se permitía beber y salir de fiesta, mientras se satirizaba tanto a los soldados como a la monarquía con total impunidad.

Fue en esos tiempos cuando dos de las tradiciones más conocidas del carnaval comenzaron: La guardia del Príncipe y la cabalgata de Rosenmontag.

¿Cómo es esto posible? Muy sencillo. En aquel entonces, las clases sociales más bajas comenzaron a disfrazarse de príncipes, monarcas y de más gente de la realeza y a pasearse por las calles repartiendo comida y vino.

Con los años esta tradición se ha transformado un poco. Hoy en día en NRW existen distintas “sociedades de carnaval” con sus propios regimientos militares y su propio príncipe. Para diferenciar entre unas sociedades y otras sólo hay que fijarse en los colores de sus trajes, sus bandas y medallas.

En la actualidad

La temporada de Carnaval se conoce como “la quinta estación del año” y comienza oficialmente el 11 de noviembre a las 11:11 am.

Desde ese momento el “Elferrat” – el consejo de los once – junto con las distintas sociedades. comienzan con los preparativos de carnaval.

Uno de los eventos más populares durante toda la época de carnaval son las “Karneval Sitzung”, fiestas privadas (necesitas conseguir una invitación o invertir un poco de dinero en un ticket 😉 ) donde la gente va a bailar, beber y pasarlo bien con el resto de miembros de la sociedad y sus invitados.

Eventos relevantes durante el carnaval

Altweiber

El jueves a las 11:11 am la gente para de trabajar y comienza a comer “Berliner” para celebrar el comienzo de los días más intensos del carnaval.

Sin embargo, Altweiber es el día de las mujeres y la tradición consiste en que estas se junten para celebrar y pasarlo bien en las calles de la ciudad.

Un evento muy interesante que ocurre ese día es la carrera para conseguir las llaves de la ciudad. Sí, en Altweiber son las mujeres las que están al mando, y la más rápida conseguirá las llaves de la ciudad para durante 24 horas ser la alcaldesa de la misma.

Por la tarde, después de trabajar, es común que los hombres se junten a las mujeres para seguir celebrando hasta altas horas de la noche.

Rosenmontag

El lunes las ciudades situadas junto al Rin celebran el famoso “Rosenmontag”, una cabalgata organizada por las distintas sociedades que tiene lugar durante el día. En la misma participan varias carrozas representando caricaturas de políticos y personajes famosos que recorren la ciudad mientras sus ocupantes lanzan caramelos y flores a los allí presentes al ritmo de las canciones típicas de carnaval.

Normalmente cada carroza pertenece a una sociedad diferente, que trabaja durante 7 meses para diseñarla y construirla, y en ella participan los miembros de las sociedades, sus familias y, por supuesto, el príncipe.

Veilchendienstag 

Esta tradición se celebra principalmente en la zona de Colonia.

Consiste en una ceremonia donde se quema el “Nubbel” – una muñeca de paja – como símbolo de limpieza del cuerpo y el alma tras la fiesta del carnaval.

Y para terminar …

Carnaval no es fiesta nacional en Alemania, de hecho se celebra principalmente en las zonas situadas junto al río Rin. En ciudades como Düsseldorf y Colonia los colegios, las tiendas y muchas empresas cierran y dan vacaciones a sus empleados durante las fiestas.

Si alguna vez visitas la región NRW durante esta época del año no olvides saludar a la gente como es debido:

  • Düsseldorf area: Helau (en vez de”Hallo”)
  • Cologne area: Alaf (en vez “Hallo”)

Hasta “Aschermittwoch”, o miércoles de ceniza, y durante 5 días, todas las ciudades y pueblos de esta región se llenan de bandas de música, príncipes con sus guardias y gente disfrazada dispuesta a celebrar el carnaval.

Una vez que las celebraciones llegan a su fin es época de Cuaresma…

 

¿Preparad@ para celebrar el carnaval por todo lo alto? 😉

 

Solicitar la nacionalidad alemana en Alemania

 

Si llevas un tiempo viviendo en Alemania igual te estás planteando la posibilidad de pedir la nacionalidad. Tanto si eres europeo como si no, tener la nacionalidad del país en el que resides es siempre una buena opción, ya que esto te puede ayudar con trámites tan simples como inscribir a tus hij@s en una guardería, tener derecho a votar en las elecciones generales o tener un pasaporte con más ventajas.

Sin embargo, para llegar a ser alemán necesitas no sólo ser aficionado a las cervezas, el fútbol y las wurst 😉 sino pasar por un largo proceso administrativo, con examen incluido.

Pero vayamos por partes, lo primero de todo vamos a ver los requisitos que debes cumplir para poder solicitar la nacionalidad alemana:

  • Estar residiendo en Alemania en la actualidad por un período mínimo de 8 años ~ Un poco más tarde me voy a centrar en este punto ya que esto puede variar dependiendo de las circunstancias.
  • No tener antecedentes penales
  • Tener un permiso de residencia (para los no europeos)
  • Ser mayor de 16 años
  • Tener un puesto de trabajo en Alemania
  • No encontrarte cobrando la ayuda “Hartz IV” ni el “Arbeitslosengeld II”. Si estás cobrando Elterngeld u otro tipo de prestación social de este tipo, no es un problema a la hora de solicitar la nacionalidad.
  • Demostrar que tienes los recursos económicos suficientes para poder mantenerte tanto a ti mismo como a las personas que tienes a tu cargo (en caso de tener alguna).

Para poder llevar a cabo el proceso deberás ir al “Ausländerbehörde (oficina de inmigración) de tu ciudad y pedir la solicitud de nacionalización (“Antrag auf Einbürgerung”).

Una vez hecho esto deberás:

  • Rellenar la solicitud
  • Entregar dos fotos de pasaporte actual
  • Adjuntar documentos como el acta de nacimiento, la partida de matrimonio, las tres últimas nóminas, seguro de enfermedad (en casos de invalidez) y un documento rellenado por tu empleador donde aparezca la fecha de inicio de tu contrato.
  • Pagar 255€ por persona – en caso de nacionalizar a menores de edad en el mismo momento se pagará 51€ por menor, si se les nacionaliza otro día distinto se pagarán 255€ por cada menor.

Por último, pero no menos importante, deberás pasar una serie de tests con los que ayudarás a demostrar que estás integrado tanto en la cultura como en la región en la que vives y, además, que tienes unos conocimientos de alemán con los que sabes defenderte en Alemania:

  • Deberás demostrar unos conocimientos mínimos de alemán. En concreto necesitarás demostrar un nivel B1
  • También deberás pasar el “Einbürgerungstest”. Este test consiste en 33 preguntas, sobre política, historia y sociedad alemanas, a contestar en 60 minutos. Entre las preguntas encontrarás un apartado dedicado a tu región.
  • Dependiendo de tu país de origen, deberás renunciar a tu nacionalidad.
  • A su vez, tendrás que jurar la constitución alemana.

Una vez tengas el certificado de nacionalidad ya serás oficialmente un ciudadano alemán y podrás solicitar tu pasaporte y carnet de identidad ese mismo día en la oficina de inmigración de tu ciudad. Sin embargo, si tu país admite la doble nacionalidad y no quieres renunciar a ninguna de las dos, no olvides comunicar a tu país de origen que no quieres renunciar a tu otra nacionalidad antes de que pasen tres años desde que obtuviste la nacionalidad alemana.

Para terminar este post me gustaría volver a hablar de uno de los requisitos que debes cumplir para solicitar la nacionalidad, que es el de llevar residiendo un mínimo de 8 años en Alemania.

Como he dicho anteriormente, este punto tiene algunas excepciones, ya que también pueden solicitar la nacionalidad alemana las personas que cumplan los siguientes requisitos:

  • Estar residiendo en Alemania por un periodo mínimo de 3 años y estar casado con una persona de nacionalidad alemana.
  • Estar residiendo en Alemania desde mínimo hace 6 años y demostrar una integración especial en el país, como puede ser estar realizando tus estudios o tener un compromiso cívico como estar llevando a cabo un servicio social.
  • Estar residiendo en Alemania por un periodo mínimo de 7 años y además llevar a cabo el curso de integración (“Integrationskurs”).

Recuerda que si estás planeando sacarte la nacionalidad alemana deberías comenzar a practicar cuanto antes.

Como bien dijo un amigo mío que se la sacó hace poco: “Aprobar el test de cultura general es tan fácil como aprobar el carnet de conducir. Sólo tienes que buscar los tests en internet, que hay cientos, y hacerlos hasta que casi te sepas las respuestas de memoria”.

Yo no sé si esto es cierto o no, lo que sí sé es que a mi amigo le funcionó y ahora tiene dos nacionalidades 😊 De hecho hicimos una fiesta para celebrarlo.

Si te encuentras en este proceso o estás planteándote pasar por él, te deseo mucha suerte.

Espero que este post te haya servido para resolver tus dudas y si crees que puedes aportar más información y ayudar a otra gente, no dudes en dejar un comentario 😊

Supermercados BIO en Alemania

Es bien sabido que los alemanes son grandes consumidores de productos bio, de hecho, el año pasado se compraron en este país alimentos y bebidas ecológicas por el valor de unos 11.000 millones de euros.

Cada día que pasa se incrementa el consumo de este tipo de productos, pero ¿a qué se debe esto? Por un lado nos encontramos con una gran cantidad de consumidores concienciados con el medio ambiente que desean consumir productos naturales producidos de una manera sostenible. Por otro lado, el consumo de productos bio es una moda al alza que parece que aún no ha alcanzado su punto álgido.

En Alemania la cantidad de alimentos orgánicos adquiridos por los consumidores se ha incrementado de un 3% a un 6% en los últimos 3 años. Es por ello que muchos supermercados tradicionales han decidido subirse al carro y vender todo tipo de productos bio que incluyen desde bebidas hasta carne. Algunos incluso han creado sus propias marcas bio que incluyen chocolate y pasta, entre otros productos. Un buen ejemplo de esta “moda” es la cadena de supermercados Rewe, que el año pasado ganó unos 1.000 millones de euros gracias a la venta de este tipo de productos, muchos de ellos de su propia marca bio. 

¿Sabías que gracias a esto más de una de cada diez fincas en Alemania genera productos ecológicos?

Si vives en Alemania y tienes interés por encontrar productos bio sigue leyendo este post 😉

Cadenas de supermercado Bio

  • Alnatura
  • Bio Company
  • denn’s Bio
  • SuperBioMarkt
  • Basic
  • Ebl
  • Voll Corner Biomarkt
  • Tagwerk
  • Naturgut
  • Erdkorn

¿Puedo encontrar productos bio en supermercados de toda la vida?

Como te he contado al comenzar el post, los supermercados tradicionales han visto una buena oportunidad con esta tendencia por lo ecológico y no han dudado en abrirse paso en esta área.

Cadenas como Rewe, Edeka o Lidl ofrecen una gran variedad de productos bio que van desde bebidas hasta carne. Todos ellos no sólo trabajan con productores ecológicos, sino que además han creado sus propias marcas bio con las que ofrecen productos tan comunes como pasta, chocolate y yogures.

¿Existen también productos de belleza ecológicos?

¡Por supuesto! Aunque mucha gente asocia las palabras “bio” y “orgánico” a productos alimenticios, son muchos los productos de belleza y cuidado corporal en el mercado.

Hace años que empecé a interesarme por este tipo de productos, sin embargo, desde que llegué a Alemania he descubierto mucho más. Aquí os dejo algunos:

  1. Weleda – Me encantan sus cremas corporales y faciales
  2. Dr. Hauschka – ¡No sabría cual elegir de todos! La crema de rosas es increíble, también la de lavanda, el tonificante… Además tienen una gama de maquillaje muy completa
  3. Lavera – Sus champús, sus cremas y su variedad de jabón de manos son increíbles. La crema de cara para chicos funciona muy bien también 😉
  4. Neobio – De entre su gran variedad de geles de ducha me quedo con el de café y el de naranja

¿Y de limpieza?

  • Frosch – Los productos con olor a lavanda dejan un buen ambiente en el hogar
  • Ecover – Los he visto alguna vez aunque todavía no los he probado. ¿Tú los conoces?
  • Klar – Tienen productos que respetan el medioambiente y no llevan químicos.

¿Dónde puedo encontrar más información sobre este tema?

Hay varias asociaciones en Alemania dónde puedes más información sobre productos orgánicos. Algunas de ellas operan en todo el mundo y siguen reglas muy estrictas de la Unión Europea.

Otro punto de información muy interesante es la International Green Week, que tiene lugar cada año en Berlín – la cuna de la cultura bio – y atrae más de 400.000 visitantes en cada una de sus ediciones. 

Lista de asociaciones

Demeter

Bioland

Biokreis

Naturland

Biopark

Ecovin

 

Tu turno

¿Compras productos ecológicos? ¿Cuál es tu motivo para ello? ¿Dónde acudes a comprarlos?

Si quieres compartir tu experiencia con nosotros o recomendar algún otro producto ecológico puedes hacerlo dejando un comentario al final de este post o a través de las redes sociales.

Mosel – Región Vinícola

 

Seguro que alguna vez has oído hablar del majestuoso río Mosela (Mosel en Alemán), ese que cruza Francia, Luxemburgo y Alemania entre preciosas montañas verdes y pueblecitos que aún conservan increíbles edificios de la edad media.

El Mosela es uno de los ríos más importantes en Alemania, ya que gracias a él los que vivimos aquí podemos disfrutar de una variedad de vinos reconocidos por su gran calidad.

Si te gusta el vino y la naturaleza, el Valle del Mosela es el lugar idóneo para ti.

¿Te animas a visitarlo? Aquí te muestro algunos lugares que no deberías perderte en tu viaje por la zona:

Cochem

Bañada por el río Mosela y rodeada de viñedos se encuentra la histórica ciudad de Cochem.

Lo más llamativo de este lugar son sus impresionantes construcciones que llevan siglos ahí. Uno de los lugares donde mejor vas a poder disfrutar de ellas es en el centro histórico, ya que allí se sitúa el ayuntamiento, del siglo XVIII, la casa del cuidador, del siglo XIV y las casas locales con marcos de madera típicas de esta zona de Alemania.

Otro edificio emblemático de la ciudad es el Klosterberg, un monasterio capuchino del siglo XVII construido en la parte alta de una colina y que hoy en día se utiliza como centro cultural.

Bremm

Pasearse por un viñedo con una pendiente de 60 grados puede ser una opción muy interesante si te gusta el senderismo. Al final de la subida se encuentra la Gipfelkreuz donde, a parte de haber una cruz, hay un mirador desde el que podrás disfrutar de una vista única del valle del Mosela.

Para subir este camino te recomiendo llevar calzado y ropa adecuados, ya que es bastante peligroso y, sobre todo, muy empinado.

Briedel

Este pequeño pueblo es el lugar ideal para disfrutar de unos días de tranquilidad. No es el más turístico de todos los pueblos del valle y, sin embargo, es uno de los más especiales.

Si te apetece probar vino de los viticultores de la zona mientras paseas en carruaje entre los empinados viñedos, Briedel está hecho para ti.

La experiencia merece la pena, no sólo porque puedes disfrutar de un buen vino, sino porque puedes aprender más sobre la producción del mismo, probar las uvas antes de su recogida y disfrutar de unas vistas increíbles desde el Aussichtsturm Prinzenkopf.

El vino

Con una superficie vitícola de 8.800 hectáreas, el valle del Mosela es la quinta comarca vitivinícola de Alemania.

Ya desde la época de los romanos se cultiva vino en esta zona. Hoy en día el 60% de la uva que se trabaja en esta zona es la Riesling, seguida de la antigua variedad de uva Elbling (especialidad de la región) y de la variedad Burgunder y Müller-Thurgau. El 90% de los vinos que se producen son blancos.

Si te aficiona el vino debes saber que en la Mosela encontrarás unas 3.600 explotaciones vitivinícolas. Unas 2.000 fincas de viticultura embotellan sus propios vinos poniéndolos después a la venta. La mayoría de estas fincas ofrecen catas de vino a los turistas que se animan a visitar la zona.

 

Carril bici

El valle del Mosela es un lugar espectacular donde los viñedos se cultivas en zonas empinadas mientras el río Mosel baña las ciudades y pueblos.

Para disfrutar más de tu experiencia en Mosel, te recomiendo que lo hagas en bicicleta. Todo el valle está preparado para ello con kilómetros de carril bici y, además, en todos los pueblos podrás encontrar guest houses encantadores y campings donde descansar por la noche.

Nosotros decidimos dormir en Briedel, en el aparta-hotel Korkenzieher, cuyos dueños eran una pareja muy joven y encantadora que no sólo gestionaban el “hotel” y el restaurante del mismo, sino que también organizaban visitas por los viñedos en carroza tirada por un tractor.

Tu turno

¿Has estado alguna vez en el valle del Mosela? ¿Conoces algún otro lugar que quieras recomendar en esta zona? ¿Viajaste en bicicleta o en coche?

Comparte tu experiencia con nosotros dejando un comentario al final de este post o a través de las redes sociales.

Día de la Unidad Alemana

 

El 3 de octubre es un festivo muy especial para toda Alemania, pues se celebra el aniversario de la Reunificación ó Unidad Alemana.

¿Pero, que es eso de “reunificación”?

Si eres de los que pensaba que Alemania ha sido siempre el país que conocemos hoy en día, te recomiendo que sigas leyendo este post para así poder descubrir más sobre los sucesos que derivaron en la declaración del 3 de Octubre de 1990.

¡Allá vamos!

Pongámonos en antecedentes

Al término de la Segunda Guerra Mundial (1945) Alemania se encontraba, como ya sabrás, en el bando de los perdedores y, aunque existía como estado, no podía ejercer funciones como tal. Los Aliados (Estados Unidos, Francia, Gran Bretaña y la Unión Soviética) tomaron el control del país con el objetivo de desmilitarizarlo y democratizarlo.

Tras devolver los territorios anexionados por Hitler a Polonia y la URSS, el país fue dividido en cuatro zonas. Cada una de estas estaba controlada por uno de los países aliados.

A su vez Berlín, la capital, aunque pertenecía a la zona Soviética fue también dividida en cuatro partes.

Poco después del reparto comenzaron los primeros signos de la conocida como Guerra Fría. La Unión Soviética y los Aliados comenzaron a tener una mala relación, lo que llevó a la URSS a cerrar todos los accesos a Berlín Oeste. En 1949 Berlin pasó a estar dividido en dos zonas: La RDA (República Democrática Alemana), controlada por los soviéticos, y la RFA (República Federal Alemana), controlada por los aliados.

Con el paso de los años, la maltrecha economía soviética hizo que unos 3 millones de personas abandonaran la RDA para adentrarse en la zona occidental. Esto no gustó nada a los soviéticos que tras darse cuenta de la pérdida de población que sufría el Berlín oriental, y sin previo aviso, decidieron levantar un muro provisional en la noche del 12 de Agosto de 1961.

Cuando los habitantes de Berlín amanecieron se encontraron con que una alambrada provisional de unos 155 kilómetros separaba las dos partes de la ciudad. Además, los medios de transporte se vieron interrumpidos, no se podía cruzar de una parte a otra de la ciudad, se cerraron unos 70 puntos de control y se comenzó a construir un muro de ladrillo que supuso el desalojo de todas las personas que vivían en la línea de construcción.

Los acontecimientos que aceleraron todo

Ese muro que se levantó en 1961 era, de una manera u otra, una representación de lo que estaba ocurriendo a nivel mundial en ese momento. En la década de los años 60 y 70 el mundo estaba “dividido” en dos partes: Europa y Estados Unidos frente al Bloque del Este.

Mientras que la economía de los primeros se recuperaba de manera bastante rápida, los segundos sufrían un estancamiento económico importante. Esto llevó a una serie de hechos que provocaron que Mao, líder de China, decidiese abandonar la Unión Soviética. Aprovechando esta ruptura, Nixon, presidente de Estados Unidos, decidió firmar una serie de pactos con ambos países (China y la URSS) que sirvieron para comenzar a suavizar las tensiones entre los dos bloques.

Pocos meses después ocurrió un hecho que acelero aún más los acontecimientos: Se abrió la frontera entre Austria (bloque occidental) y Hungría (bloque soviético). Esta apertura significó un alivio para muchos alemanes que vivían en la zona Soviética, ya que cruzando la frontera podían llegar a Austria y pedir asilo en las embajadas de la Alemania Occidental. Para evitar tanta migración, los soviéticos impusieron nuevas restricciones a sus ciudadanos, hecho que les enfado más aún y les llevo a salir en masa a la calle exigiendo cambios sociales y más libertad.

Morgen y “ab sofort” no significan lo mismo

En un intento por calmar los ánimos el 9 de Noviembre de 1989 Schabowski, miembro del Partido Socialista Unificado de Alemania, dio una conferencia explicando una nueva normativa gracias a la cual se permitía a los ciudadanos salir del país. En ese momento Ehrman, periodista italiano de la agencia de noticias ANSA, le pregunto que para que fecha estaba prevista la entrada en vigor de esa normativa. No se sabe muy bien si Schabowski se puso nervioso o si leyó mal sus notas, el caso es que en lugar de decir “Morgen” (mañana) dijo “ab sofort” (de inmediato).

Dado que la conferencia se estaba emitiendo en directo en la televisión alemana esa “leve” confusión animó a los ciudadanos de Berlín a salir a la calle y acercarse al muro, motivando que los soldados allí presentes no tuviesen otro remedio que abrir las barreras y dejarles circular libremente.

¿Por qué el día 3 de Octubre?

En la madrugada del 10 de Noviembre de 1989 miles de alemanes salieron a las calles cargados con picos y martillos con los que comenzaron a derribar el muro que les había separado durante 28 años. La euforia se prolongó durante varias semanas. Las imágenes dieron la vuelta al mundo y alentaron otras revoluciones en diversos países europeos que se encontraban bajo la influencia soviética.

Un año después, el 3 de Octubre de 1990, se celebró un acto frente al edificio Reichstag en Berlín donde se concretó la reunificación de Alemania en un solo estado.

 

 

Espero que te haya gustado este post y que te haya sido útil. Si crees que me he dejado algún dato o si tienes alguna duda deja un comentario debajo de este post y te contestaré lo antes posible 🙂