5 cafeterías para ir con niños en Köln

 

Esta semana en el blog tenemos una invitada de excepción: Montse, creadora del blog Kartoffel Tortilla y viajera incansable.

Montse dejó España en 2016 para comenzar su aventura alemana. Desde que empezó a escribir su blog, esta chica de Zamora no para de descubrirnos otra cara de Alemania. Si aún no conoces Kartoffel Tortilla, te recomiendo que eches un ojo a todo lo que Montse cuenta sobre la vida en este país: Cómo afrontar los choques culturales, la otra cara de la comida alemana, trucos para aprender alemán fácilmente…

Y ahora sin más preámbulos, mi querida Montse nos van a hablar sobre las 5 mejores cafeterías para ir con los niños en Colonia:

En Alemana existen un montón de parques infantiles y espacios naturales para que los niños disfruten a sus anchas. Pero, ¿qué ocurre cuando las temperaturas bajan o hace mal tiempo? No hay nada mejor que tomar algo caliente mientras los peques siguen jugando. Así que, en el post de hoy, te muestro 5 cafeterías para ir con niños en Köln.

 

HalliGalli

Es uno de los Kindercafé más populares de Colonia. En su interior tienen un pequeño parque infantil con toboganes, piscina de bolas y ¡hasta un arenero! Además cuentan con algunas cunas para dejar a los más chiquitines y un varios juguetes.

Los carritos se pueden dejar a la entrada, en un práctico aparcamiento con líneas pintadas en el suelo y una gran pared decorada. También tienen una mesita con revistas y algunos folletos con información para padres (cursos, iniciativas, etc.)

En la zona de los baños disponen de un par de cambiadores y una sala de lactancia, con un sofá y una cortina, para que las madres tengan intimidad a la hora de dar el pecho.

Además de Kaffee und Kuchen ofrecen platos salados para grandes y pequeños y un Frühstücksbuffet los domingos.

Website: HalliGalli

Café Tante Astrid

Tante Astrid no es sólo un café. Se trata de una asociación conocida en la ciudad por sus cursos y eventos para toda la familia. Uno de los más populares es el Flohmarkt de ropa para niños.

En él reina un ambiente tranquilo, algo difícil de encontrar en un lugar reservado para los más pequeños.

El café Tante Astrid ofrece diferentes espacios para que los niños jueguen y sofás en los que disfrutar de las limonadas caseras, pasteles, tortas o sándwiches.

Lamentablemente, una inundación ha hecho cerrar el Café Tante Astrid hasta nuevo aviso.

Website: Café Tante Astrid

Café Baumhaus

En sus inicios, el Café Baumhaus era un punto de encuentro para familias, ubicado frente a la Bottmühle. En la actualidad, se sitúa en Brühlerstraße 26.

El nuevo local es mucho más espacioso y dispone de un trampolín, un montón de juguetes y varias alfombras para sentarse en el suelo y jugar sin pasar frío.

Aunque puede que uno de los mayores atractivos de este café sea el jardín del patio trasero, en el que se puede hacer un Frühstuck cuando el tiempo acompaña.

Website Café Baumhaus

Fräulein Frida

Si te gusta el estilo vintage, te encantará esta cafetería. Se trata de lugar apacible en el que se percibe el cariño que su dueña ha puesto en cada detalle.

En el interior hay una zona de juegos y en el exterior, un patio con arenero y algunas mesas para comer que tienen ¡manteles de ganchillo! No es lo único cosido a mano en el Fräulein Frida.

La carta tiene múltiples opciones caseras: tartas, muesli, papilla ecológica para bebés, gofres recién hechos, platos veganos y otros manjares para toda la familia.

También venden algunos productos para niños, manualidades o amantes del café.

Website Fräulein Frida

Kulturarena

Un poco más alejado del centro se encuentra esta peculiar opción: ¡Una cafetería circense!

Además de jugar en los toboganes y los amplios espacios, los peques pueden divertirse de música en vivo, maquillarse, dar forma a globos, probar accesorios del circo o, simplemente, disfrutar de la actuación.

Con gran colorido, la Zirkus Fabrik Kulturarena también organiza mercadillos, cursos y talleres para toda la familia.

Website Kulturarena

Otras opciones para tomar algo en familia

Si prefieres ir a una cafetería que no tenga el distintivo de Kindercafé, existen otros muchos lugares familienfreundliches en Köln. Estos son algunos de ellos:

  • Lokale: Se trata de un restaurante ubicado en el Bürgerzentrum Alte Feuerwache. Además de comidas y buffet para desayunar, hay exposiciones y actividades a lo largo de todo el año.
  • Potpourri: De nuevo, un restaurante situado en un Bürgerzentrum. Esta vez, en Nippes. Un toque retro y colorido baña todo el local y, al salir, se accede a una ladera y un amplio parque en el que corretear.
  • Bastian’s: Conocido por sus bizcochos y pasteles es muy popular entre las familias durante los fines de semana. Amplias mesas de madera en el interior y el exterior en un ambiente distendido.
  • Woyton: Ideal para los amantes del café que buscan un producto único y sostenible.
  • Cafe Kommödchen: Café rústico, con una chimenea y una oferta gastronómica de platos dulces y salados.

Debido a las actuales restricciones por Coronavirus es probable que algunos locales hayan modificado sus horarios o, incluso, cerrado al público de manera temporal. Por eso, lo mejor es que consultes su página web antes de desplazarte.

Y tú, ¿qué cafeterías para ir con niños recomendarías en Köln?

Qué es una Tagesmutter y cómo funciona

Vivir en Alemania puede ser una aventura, y más cuando se tienen hijos.

Durante sus tres primeros años de vida, los niños suelen entrar a formar parte del sistema de educación alemán lo que hace esta aventura más emocionante si cabe.

Sin embargo, muchos padres y madres suelen encontrar dificultades a la hora de encontrar guardería en este país – sí, dependiendo de la ciudad en la que vivas el tema de las guarderías es para dar de comer a parte, pero ya volveremos a esto otro día.

Otros, en cambio, prefieren no llevarlos a una guardería cuando son muy pequeños pero tampoco se pueden permitir (o no quieren) meter a una cuidadora en casa todos los días.

Si alguno de estos es tu caso, no te preocupes. En Alemania están muy bien preparados y tienen un término medio entre la guardería y una cuidadora privada 8 horas 5 días a la semana: Las Tagesmutter.

¿Qué es una Tagesmutter?

Una Tagesmutter es literalmente una “madre de día” (también puede ser un “padre de día” – Tagesvater).

La Tagesmutter es una profesional titulada que cuida niños en su casa o en un local adquirido únicamente para este fin. Para que te hagas una idea es una mezcla entre una cuidadora privada y una profesora de guardería.

¿Qué titulación tiene una Tagesmutter?

Para trabajar como “madre de día” es necesario poseer una formación específica que dura entre 150 y 300 horas, con la que se garantiza la capacitación de la persona para trabajar con niños.

Esta formación engloba temas como el periodo de adaptación, primeros auxilios, comunicación con los padres o la educación y la motivación de los menores en la primera infancia, entre otros. Una vez finalizado el curso habrá que pasar un examen antes de poder obtener el título de Tagesmutter o Tagesvater.

Si una persona que opta a convertirse en Tagesmutter ya tenía un título académico afín a esta actividad, por ejemplo una carrera en pedagogía, sólo necesitará complementar estos estudios con un curso de primeros auxilios para niños, para poder obtener el titulo de Tagesmutter.

Por último, para poder obtener la licencia, la futura Tagesmutter deberá:

  • Presentar sus antecedentes penales y los de su familia
  • Demostrar que cuenta tanto con Unfall- y un Haftplichtversicherung
  • Adjuntar un documento con su historial clínico firmado por su médico de cabecera
  • Obtener una licencia sanitaria para el lugar donde estarán los niños, ya sea en su propia casa o en un local alquilado para ejercer esta actividad.

Una vez obtenida la licencia las Tagesmutter deben darse de alta como trabajadoras autónomas en su ciudad de residencia.

La oficina de juventud de cada ciudad pone un listado de cuidadoras oficiales a disposición de los padres interesados, para que cada familia se ponga en contacto con las que les resulten más adecuadas a sus circunstancias.

¿Es este un servicio público o privado?

Digamos que este es un servicio concertado, ya que el estado puede subvencionar parcialmente a los padres que quieran solicitar este servicio.

Esta subvención dependerá entre otras cosas de los ingresos de los solicitantes, del número de hijos por familia, de si es una familia monoparental y de la situación laboral de los progenitores.

Por todo ello, el precio a pagar por el servicio de Tagesmutter varía mucho entre ciudades y situaciones personales.

¿Cómo sé si es la adecuada?

Mi consejo personal es que obtengas una lista de las cuidadoras que hay en tu zona y hagas una preselección. En internet podrás encontrar referencias de las distintas profesionales que pueden ayudarte con este proceso.

Una vez hecho esto, contacta con ellas para concertar una cita y poder conocerlas en persona. Lo más recomendable es visitarles en horario laboral, de esta manera podrás ver como se comportan con los niños de primera mano.

Es importante recordar que son muchas las Tagesmutter cuyos hijos forman o han formado parte del grupo de niños que tiene a su cargo, por lo que la gran mayoría son expertas en bebés de primera mano.

¿Cuanto cuesta contratar una Tagesmutter?

A diferencia de una cuidadora privada, el contrato con una Tagermutter está regulado por la oficina de juventud de tu ciudad. Es decir, el contrato lo vas a firmar directamente con la cuidadora, pero el organismo de juventud va a ser el que os provea a los dos con un contrato tipo donde se establecen una serie de criterios mínimos a cumplir por ambas partes.

Normalmente una Tagesmutter cobra entre 4€-8€ la hora, dependiendo de la zona de Alemania donde resida. Sin embargo, si esta posee unas características especiales, puede llegar a cobrar hasta 12€ por hora. Es por eso, que este contrato tipo que se pone a disposición en la oficina de juventud está abierto a leves modificaciones como puede ser el salario o la regulación de las vacaciones.

En el momento del pago, este se enviará directamente a la oficina de juventud y serán ellos quienes realicen el pago de su salario final a la cuidadora dependiendo del precio hora/niño establecido en el contrato que hayáis firmado.

¿Puede una Tagesmutter alquilar un local?

Sí, como he mencionado anteriormente una Tagesmutter puede cuidar de los niños tanto en su propia casa como en un local alquilado para ello.

Lo importante es que el lugar cumpla con los requisitos gubernamentales necesarios como por ejemplo que haya una habitación con colchones para la hora de la siesta o que la zona de juegos sea segura y libre de peligros para los peques.

¿Funciona como una guardería en lo referente a la comida?

Sí, dependiendo de lo hablado con la Tagesmutter los niños también podrán comer con ella durante el tiempo que pasen juntos.

De hecho, el día a día de una Tagesmutter funciona en casi todo como una guardería; los niños salen de paseo por el parque, juegan, echan la siesta, duermen… Normalmente las Tagesmutter pueden cuidar a un máximo de 5 niños al día (incluidos sus propios hijos) y el horario suele ser entre 7:00am y 18:00pm, dependiendo de la cuidadora y lo acordado con los padres.

 

Espero que este post te haya gustado y aclarado un poco más como funciona este tema tan desconocido para muchos de nosotros, sobre todo si vienes de España, ya que este concepto no existe en nuestro país.

 

Tu turno

¿Conocías las Tagesmutter? ¿Has tenido o tienes experiencia con alguna? Si quieres compartir tu experiencia o dar tu opinión sobre este tema, deja un comentario al acabar el post o a través de las redes sociales.

¡Nos encanta leer tus comentarios y conocer tus experiencias de primera mano!

Cambios importantes en Alemania

A partir de hoy, 1 de julio de 2020, entran en vigor una serie de nuevas medidas económicas. Algunas de estas son temporales mientras que otras han venido para quedarse.

Vamos a ver descubrir cuales son las nuevas medidas económicas.

Impuesto sobre el valor añadido (IVA)

Como parte de su paquete de medidas económicas para impulsar la economía del país tras la crisis del COVID-19, la gran coalición ha decidido reducir temporalmente el IVA.

El IVA general se reduce del 19 al 16 por ciento, mientras que el IVA reducido pasa del 7 al 5 por ciento. Esta medida estará en vigor durante los próximos 6 meses, hasta el 31 de diciembre de 2020.

Con esta iniciativa, el gobierno federal asume en gran medida el déficit fiscal, que asciende casi a 20 mil millones de euros.

Pensiones

Los más de 21 millones de pensionistas en Alemania pueden disfrutar desde hoy de un aumento en sus pensiones, ya que estas aumentarán un 3,45 por ciento en el oeste y un 4,20 en el este del país.

Con este aumento, el ajuste de pensiones este-oeste entra en vigencia una vez más. Es por ello que para cumplir el ajuste de pensiones los ajustes en el este son más altos que en el oeste del país.

Salario mínimo para cuidadores

Los cuidadores de personas dependientes, mayores o enfermas contarán a partir de hoy con un salario mínimo de 15 euros por hora, que pasará a ser de 15,40 euros por hora a partir de abril de 2022.

Además, estos trabajadores recibirán no sólo el mínimo de vacaciones legalmente permitido, sino que cinco días adicionales, que pasarán a ser seis a partir de 2021.

Protección del arrendatario

A partir del 1 de julio ya no se aplicará la protección especial temporal contra la restricción de contratos de alquiler por parte del arrendador.

Durante la crisis del COVID-19, los arrendadores no podían rescindir los contratos de alquiler simplemente porque el inquilino no pudiese hacer frente al pago.

A partir de ahora, los arrendatarios deberán pagar la renta junto a posibles intereses de demora que hayan surgido.

Trucos para aprender alemán durante la cuarentena

Estos días, han sido varias las personas que me han contactado para saber cómo consigo mantener mi nivel de alemán en estos tiempos que corren.

Si tú también sientes que tu nivel de alemán, o de cualquier otro idioma, está sufriendo las consecuencias de esta cuarentena no te preocupes, no eres la única persona que está pasando por esto.

Los primeros días de confinamiento (voluntario en mi caso, ya que en NRW no ha habido un confinamiento como tal), me dí cuenta que cuanto más tiempo pasase en casa, más opciones había de dejar de lado el alemán. Por ello, me puse seria y decidí hacer todas las cosas que voy a compartir contigo en este post:

Escuchar la radio

Una de las mejores maneras de aprender nuevo vocabulario y agudizar el oído es escuchando la radio. 

No importa si escuchas las noticias, un programa sobre economía o un programa musical, lo importante es que intentes entender lo que el locutor está diciendo, ya que suelen hablar bastante rápido. 

Por último, en Alemania siempre dan las noticias a las horas en punto, así que tanto si escuchas una cadena musical como un programa sobre política, a cada hora en punto paran la emisión para dar las noticias. Información y nuevo vocabulario cada hora. 

Hablar alemán

Si estás trabajando desde casa y tienes la suerte de tener compañeros alemanes, invítales a tomar cafés virtuales contigo. ¿Cómo funciona esto? Muy sencillo. Organiza un “Termin” con ellos dentro del horario laboral pero de manera informal, de manera que podáis tomar un café juntos durante 15 minutos. De esta forma estarás mostrando no sólo tu interés por esa persona, sino que además estarás aprovechando un pequeño descanso para hablar en alemán.

En mi empresa la gente es muy agradecida cuando les invitas a tomar un e-café, ya que eso les permite tomar un respiro durante su jornada laboral y poder saber cómo te va y contarte como les va a ell@s.

Practicar gramática todos los días

Internet es una fuente ilimitada de información y puedes encontrar de todo. Por eso, si quieres dar un empujoncito a tu alemán, busca por las redes distintas páginas que cuenten con ejercicios online.

Un ejemplo de esto es la página web de Schubert. En ella encontrarás ejercicios online para todos los niveles (desde A1 hasta C2).

Otra página muy interesante si estás pensando presentarse al examen Goethe es la web del propio Goethe Institut, dónde encontrarás distintos ejercicios preparatorios para todos los niveles (desde A1 hasta C2). 

Ver películas y series alemanas

Esto es un clásico. Ver películas y series en alemán es la mejor manera de empaparse del “lenguaje de la calle”, ya que en ambos casos los personajes hablan como hablan las personas que vas a cruzarte en tu día a día. 

Si aún no estás muy segur@ sobre que puedes ver, echa un ojo a mi lista:

Series

  • Babylon Berlin
  • Türkisch für Anfänger
  • Tatort 
  • Dark
  • Weissensee

Películas

  • Fack ju Göhte
  • Isi & Ossi
  • 3 Türken & ein Baby
  • Good Bye, Lenin!
  • Ein Freund von mir

Echa un ojo en Netflix, HBO o cualquier otra plataforma y encontrarás muchísimas películas y series alemanas. 

Un buena idea siempre es poner subtítulos, así podrás aprender nuevo vocabulario y apuntarlo en una libreta para que no se te olvide.

Leer un libro

Leer un libro es muy buena idea para las personas que necesitan ampliar su vocabulario.

Dependiendo de tu nivel de alemán será mejor que empieces con libros más simples, o que pases directamente a comprar libros con un vocabulario más complicado.

Un amigo mío suele comprar libros infantiles porque aún no se siente seguro leyendo “tacos larguísimos”, como dice él. Otro suele comprar libros de un nivel medio, cuyas tramas son complejas pero que están escritos de manera sencilla.

En mi opinión cada uno debe buscar los libros que se adapten a su nivel, y para ello lo mejor es pasarse por alguna librería y pedir consejo a alguna de las personas que trabajan allí.

Leer el periódico

Con este truquillo no sólo estarás al día de las últimas noticias, sino que aprenderás muchísimo vocabulario de actualidad.

Para eso puedes hacer una de las siguientes cosas:

  1. Comprar un periódico de papel
  2. Leer periódicos online
  3. Suscribirte a un periódico online – Esta opción ofrece más contenido que la anterior, ya que pagando una cuota mensual tendrás acceso a todos los artículos del periódico
  4. Comprar revistas – Hay algunas muy interesantes que se venden de manera mensual como Spiegel, Cosmopolitan o Deutsch Perfekt, donde puedes aprender una gran variedad de vocabulario relacionado con temas actuales. Esto te permitirá poder tener conversaciones de actualidad con tus amigos y compañeros alemanes
  5. Presse und Sprache – Este periódico recopila las noticias más importantes del último mes que hayan aparecido en los distintos periódicos alemanes y las clasifica en función de su nivel de dificultad. Las noticias más fáciles son nivel A y las más difíciles son nivel C. Al final de cada artículo aparece una lista de palabras que aparecen en el texto y su significado.

Ver programas de televisión alemanés

Otro clásico: Ver la televisión en alemán para aprender vocabulario y estar al día en las conversaciones con tus compañeros de trabajo. 

Recuerdo cuando llegue a Alemania y en mi oficina no hacían nada más que hablar de “Die Bachelorette”, y yo no entendía nada. Me tuve que poner un poco al día viendo videos del programa en internet.

Hoy en día la cosa es distinta. Veo algún que otro programa alemán (si te gustan los documentales te recomiendo “Galileo”, dura 20 minutos y puedes aprender muchísimo vocabulario) y ya no me extraño tanto cuando hablan de “Bauer sucht Frau” o “Tatort”.

 

Tu turno

¿Qué trucos utilizas tú para no perder tu alemán estos días? ¿Tienes alguna otra recomendación? ¿Te gustaría incluir algún comentario?

Espero que este post te haya servido de ayuda y puedas utilizar alguno de mis trucos para mejorar o mantener tu nivel de alemán. Si crees que puedes aportar más información y ayudar a otra gente, no dudes en dejar un comentario al final del post o a través de las redes sociales 😊

 

 

 

Qué es el Kurzarbeit y cómo funciona

En estos días en que muchos países están viviendo un acontecimiento único que les está poniendo a prueba, los expats que vivimos en Alemania estamos aprendiendo mucho de manera inesperada.

Por un lado, estamos aprendiendo la manera en que los alemanes hacen frente a esta situación tanto a nivel privado como a nivel público. Por otro lado, estamos aprendiendo nuevo vocabulario con palabras como Sicherheitsabstand Ausgangssperre.

Entre todo ese vocabulario que estamos aprendiendo se encuentra la palabra Kurzarbeit.

Son muchas las personas que viven en Alemania que estos días están oyendo esta palabra en sus empresas. ¿Pero qué significa exactamente Kurzarbeit? ¿Cómo funciona? ¿Cómo afecta a mi vida laboral?

En este post voy a responder detalladamente a estas y más preguntas. ¡Comencemos!

¿Qué es exactamente Kurzarbeit?

El Kurzarbeit es una modalidad de jornada reducida en la que el estado, a través de la Agentur für Arbeit, asume parte del salario del trabajador de manera que ante una caída de la producción el empleador pueda continuar contando con toda su plantilla y evite la perdida de puestos de trabajo.

Esta situación suele aparecer en momentos de crisis (ej: la crisis de 2008, el Covid-19…) donde los empleadores optan por reducir las horas de trabajo y solicitar ayudas al estado, para evitar despedir a parte de sus plantillas.

¿Se aplica esta jornada reducida de la misma manera a todos los trabajadores de la empresa?

La reducción de horas laborables no tiene porque ser la misma para todos los trabajadores. De hecho, el Kurzarbeit no tiene porque ser aplicado a toda la empresa. Este puede limitarse a departamentos concretos que estén pasando por una fuerte caída en la producción por causas ajenas a la empresa, como por ejemplo una crisis económica mundial.

Para que se considere Kurzarbeit la empresa debe solicitar como mínimo un 10% de reducción de jornada para al menos un 30% de la plantilla.

Es muy importante que esta reducción de horas y salario sea aprobada en base a convenios colectivos con todas las personas afectadas y a nivel empresarial.

Si tu empresa cuenta con un Betriebsrat (órgano de representación de los intereses de los trabajadores), el empleador tendrá que ponerse de acuerdo con este. En caso de que no tenga Betriebsrat, todos los trabajadores afectados tendrán que comunicar de manera unánime y oficial y que están de acuerdo con esta situación, en caso contrario no será posible aplicar el Kurzarbeit.

¿Afecta la jornada reducida a trainees y estudiantes en prácticas?

Sí, los trainees y estudiantes haciendo prácticas en una empresa que solicita Kurzarbeit cuentan como trabajadores de la misma. Esto incluye a trabajadores no sujetos a contribuciones a la seguridad social (ej. Mini-jobs).

¿Qué ocurre con las Resturlaub?¿Hay que coger las vacaciones del año pasado o se pueden conservar?

Si tu empresa ha solicitado el Kurzarbeit y te quedan vacaciones del año pasado, tendrás que cogerlas para así evitar problemas en caso de necesitar la ayuda Kurzarbeitergeld.

Esto no afecta a cualquier otro plan que tengas para el año en que el Kurzarbeit se solicite.

¿Qué es el Kurzarbeitergeld?

En Alemania la Agentur für Arbeit (Agencia Federal de Empleo) se encarga de pagar el subsidio de jornada reducida (Kurzarbeitergeld) a aquellos empleadores que se vean obligados a solicitar Kurzarbeit. En este caso, la agencia federal de empleo reembolsará al empleador parte del sueldo de los empleados para que este pueda hacer frente a su pago.

Durante el tiempo que dure este subsidio, el trabajador tiene garantizada la vuelta a su puesto de trabajo tan pronto como la situación vuelva a la normalidad.

El Kurzarbeitergeld puede ser recibido por un periodo máximo de 12 meses.

¿Cómo se solicita el Kurzarbeitergeld?

Es el empleador quien tiene que solicitar este subsidio a la Agentur für Arbeit. Para ellos deberán solicitar formalmente un porcentaje de reducción de jornada (que puede ser entre un 10% y un 100%) para un porcentaje de la plantilla (entre 30% y 100%).

Una vez llevada a cabo la solicitud la autoridad local competente determinará si esta cumple los requisitos sociales y legales necesarios. Si es así, el empleador podrá optar al subsidio Kurzarbeitergeld.

¿Qué empleados tienen derecho a este subsidio?

Todos los empleados con pérdidas de más de un 10% de su salario debido a la reducción de jornada y que estén sujetos a cotizaciones a la seguridad social podrán recibir el Kurzarbeitergeld.

Sin embargo, hay otros empleados que también tienen derecho a este subsidio y que no cumplen al 100% los requisitos anteriormente mencionados:

  • Trabajadores temporales
  • Trabajadores que se encuentren de vacaciones
  • Trabajadores que no se encuentren en condiciones de trabajar y aún no estén sujetos a una baja laboral
  • Trainees con salarios superiores a los 325€
  • Estudiantes que coticen a la seguridad social

¿Qué empleados no tienen derecho a este subsidio?

Los siguientes empleados no tienen derecho al subsidio por reducción de jornada y no pueden ser contados para calcular la misma:

  • Trabajadores que se encuentren recibiendo Krankengeld (subvención por baja laboral)
  • Trabajadores que ya están recibiendo alguna subvención de la Agentur für Arbeit
  • Estudiantes que estén trabajando sin ningún tipo de contribución a la seguridad social
  • Trabajadores en baja de paternidad recibiendo el Elterngeld
  • Trabajadores que estén disfrutando de un permiso de formación (Bildungsurlaub)

¿Se puede seguir llevando a cabo un curso de formación durante el Kurzarbeit?

Sí, aunque el horario del mismo deberá adaptarse a la jornada reducida.

Esta situación volverá a la normalidad una que se recuperen las horas de trabajo habituales.

¿Se puede tener un segundo empleo mientras se está en Kurzarbeit?

Sï, se puede disfrutar de un segundo empleo mientras dure el Kurzarbeit. Sin embargo, el salario que venga de ese segundo empleo se tendrá en cuenta y será reducido del Kurzarbeitergeld.

 

Tu turno

¿Tienes experiencia con el Kurzarbeit? ¿Has estado alguna vez en esta situación? ¿Te gustaría incluir algún comentario?

Espero que este post te haya servido de ayuda y tengas más claro como funciona este proceso en Alemania. Si crees que puedes aportar más información y ayudar a otra gente, no dudes en dejar un comentario al final del post o a través de las redes sociales 😊

 

Volver a España: Pasos a seguir

Muchas de las personas que vivimos en el extranjero somos conscientes de que algún día nuestro país de residencia cambiará, bien porque emprenderemos nuevas aventuras en un país diferente, o bien porque decidiremos regresar a nuestro país de origen.

Si eres una de esas personas que tras una temporada viviendo en Alemania has tomado la decisión de volver a España, debes saber que hay algunos temas administrativos a resolver antes de dejar el país.

Dejar el trabajo

Lo más probable es que esta mudanza suponga un cambio en tu vida profesional, lo que puede implicar dejar tu trabajo en Alemania.

Como te expliqué hace poco en mis post Kündigung: Dejar el trabajo en Alemania hay una serie de pasos a seguir para llevar a cabo este proceso de manera adecuada:

  • Comunicar a tu empleador que dejas tu puesto de trabajo
  • Finalizar tu contrato en el periodo establecido
  • Solicitar el famoso Arbeitszeugnis

Una vez llegue tu último día de trabajo, lo normal será enviar un E-mail a tus compañeros y llevar algo de picoteo para poder hacer una despedida informal.

La vida laboral

Antes de dejar el país te recomiendo que solicites tu vida laboral en Alemania, para así estar preparad@ en caso de necesitar solicitar alguna prestación laboral al llegar a España.

Para esto lo mejor es diferenciar dos grupos de personas:

  • Personas trabajando que no cobran la prestación por desempleo: Si estás trabajando en Alemania deberás contactar con tu Agentur für Arbeit para solicitar el formulario PD U1. En este documento aparecerán todos los periodos de cotización que has llevado a cabo en Alemania. Si solamente has trabajado en mini-jobs, no podrás llevar a cabo este proceso ya que no cotizan en el seguro de desempleo alemán.
  • Personas cobrando la prestación por desempleo en Alemania: Si te encuentras en paro y estás recibiendo el desempleo, podrás solicitar el formulario PD U2 para trasladar esta prestación a España.

Darse de baja de la Krankenkasse

Aunque este trámite puede variar dependiendo de la Krankenkasse, el procedimiento habitual suele ser enviarles una copia de tu Abmeldung  y el certificado del INSS que confirme que estás afiliad@ a la seguridad social española.

A la hora de devolver la tarjeta sanitaria deberás mirar las condiciones de tu Krankenkasse, ya que la manera de hacerlo varía bastante entre las mismas.

Notificación al seguro de pensiones 

Otro organismo al que es importante avisar si te marchas del país es a la Deutsche Rentenversicherung.

El organismo de pensiones alemán debe conocer tu nueva dirección por si necesitan ponerse en contacto contigo.

Cancelación de contratos

Todos aquellos contratos que tengas activos deberán ser cancelados:

  • Internet y teléfono: No olvides tener en cuenta el periodo de preaviso. En mi caso es de 3 meses, por lo que si me mudo el 1 de septiembre tendré que avisar el 1 de junio.
  • Gimnasio: Si pensabas que mudarse a otro país es causa suficiente para cancelar el contrato con el gimnasio, he de decirte que no siempre es así. En muchos de ellos tendrás que:
    • O bien cumplir el periodo marcado por el contrato (la mayoría son de dos años)
    • O bien conseguir llegar a un acuerdo con el gestor del mismo
    • O transferir tu bono a un amigo o amiga (conozco gente que ha hecho eso sin ningún tipo de impedimento por parte del establecimiento).
  • Tarjeta de transporte público: En este caso te recomiendo que acudas a la ventanilla de atención al cliente de tu Hbf y lleves a cabo el proceso. Es muy fácil, con rellenar un formulario y devolver la tarjeta es suficiente.

Cancelar la cuenta bancaria

Este proceso se puede llevar a cabo en 24 horas en la mayoría de los bancos. Para ello necesitarás escribir una carta formal al banco explicando que quieres cerrar la cuenta porque te vas del país.

Una vez escrita la carta podrás enviarla por correo o entregarla directamente en la oficina bancaria.

Te recomiendo sacar todo el dinero de la cuenta antes de entregar la carta, porque una vez que el banco reciba la misma cerrará la cuenta en un par de clicks.

Abmeldung

Así como al llegar tuviste que hacer un Anmeldung en la oficina de tu ciudad, antes de partir tendrás que hacer un Abmeldung.

Cuando vayas a hacerlo no olvides llevar contigo el documento de cancelación del contrato de arrendamiento junto con otro documento que acredite que abandonas el país (por ejemplo, el billete del vuelo de vuelta).

Darse de baja del Rundfunkbeitrag

El impuesto de televisión puede darse de baja aquí

Baja consular

Algo que mucha gente no hace pero que yo te recomiendo hacer es darse de baja en la embajada o consulado.

¿Por qué?

Básicamente para que la embajada sepa que has vuelto a tu país y te pueda dar de baja en el registro de españoles en el extranjero. Así, al mismo tiempo, las instituciones españolas te podrán registrar otra vez en los distintos organismos (seguridad social, censo electoral, etc…).

Para ello sólo tienes que personarte en la embajada o consulado con tu DNI o pasaporte y rellenar un formulario.

Por último, recuerda que si has cursado estudios en Alemania deberás pedir los títulos y certificados para poder homologarlos en España si es necesario. Y si has realizado prácticas profesionales es muy importante que consigas un justificante de las mismas y el ya conocido Arbeitszeugnis.

Tu turno

¿Estás pensando volver a España o mudarte a otro país? Espero que este post te haya servido de ayuda y tengas más claro como funciona este proceso en Alemania. Si crees que puedes aportar más información y ayudar a otra gente, no dudes en dejar un comentario 😊

 

Mudarse de vivienda en Alemania

Si llevas tiempo viviendo en Alemania seguramente te ha tocado mudarte de piso alguna vez.  En este país esto es mucho más habitual que en España, ya que el porcentaje de gente que se compra una vivienda aquí es menor.

Si todavía vives en el mismo apartamento que cuando llegaste a Alemania y estas pensando en mudarte a uno nuevo, hay un par de pasos que deberías tener en cuenta durante el proceso:

Buscar piso

Vale, parece lógico, pero buscar un piso en Alemania puede ser complicado en muchas ocasiones. Por lo que si estás pensando en cambiar de piso, no lo dejes y ponte a buscar ya.

Aquí te dejo mi post sobre como buscar piso sin morir en el intento 😉

Si tienes buena relación con el propietario de tu vivienda, te recomiendo que acudas a él. Muchas veces los arrendadores suelen tener varios pisos en la misma ciudad y eso hace más fácil el proceso de búsqueda.

Notificación de mudanza

Una vez hayas encontrado un nuevo piso, deberás comunicar a tu actual Vermieter que quieres dejar el piso.

La notificación de que vas a mudarte deberá ser enviada por correo certificado a tu arrendador normalmente con tres meses de antelación, aunque te recomiendo leer tu contrato por si en él aparece un periodo de notificación distinto.

En el documento que envíes deberá aparecer:

  • Tu nombre, apellidos y dirección
  • Nombre, apellidos y dirección del propietario de la vivienda
  • Fecha de la notificación
  • Un texto explicando brevemente que quieres dejar la vivienda. Si tienes una buena relación con tu arrendatario puedes explicar los motivos de la mudanza.
  • La fecha en la que vas a dejar la vivienda
  • Tu firma

Búsqueda de un nuevo inquilino

Aunque en España suele ser el dueño de la vivienda el encargado de buscar un inquilino nuevo, en Alemania esto puede funcionar de manera distinta.

Si tu arrendador te lo permite, podrás presentarle nuevos inquilinos para su proceso de selección. Estos los encontrarás en páginas como Facebook, Ebay Kleineanzeige, comentándolo con amigos y conocidos, Interantions, Expat Meet Ups…

La ventaja de ser tú quien busca al próximo inquilino, es que cuando lances la oferta puedes incluir los muebles que quieres vender e imponer las condiciones que desees. Por ejemplo, hay personas que quieren vender la cocina, por lo que el nuevo inquilino deberá confirmar que la va a comprar si quiere entrar en el proceso de selección.

Otra ventaja de ser tú quien busca al próximo inquilino, es que puedes comenzar el proceso lo antes posible de manera que si encuentras a alguien que pueda mudarse antes de los 3 meses, podrías dejar el piso antes (si es conveniente para ti).

No olvides que el arrendador no puede rechazar a más de 3 candidatos sin un motivo justificable (por ejemplo que no tenga la Schufa en orden o que tenga un perro y los animales estés prohibidos en el inmueble).

En ocasiones, el arrendador prefiere buscar el mismo al nuevo inquilino. En ese caso te preguntará cuando es posible que se lleven a cabo las visitas.

Es importante que recuerdes que el arrendador no puede entrar al apartamento sin tu presencia, y en caso de que esta no sea posible sin tu consentimiento. Por lo que deberéis llegar a un acuerdo sobre el horario de visitas de los futuros inquilinos.

Si quieres vender algún mueble, tendrás que comunicárselo al arrendador para que lo incluya en la oferta y, cuando las visitas hayan comenzado, tengas tiempo para discutir sobre este tema con los visitantes.

Una vez se hayan llevado a cabo las visitas, será el dueño el que tome la decisión final.

Pago del alquiler durante los 3 meses

El tema de los tres meses puede dar lugar a confusión, así que voy a intentar aclararlo un poco:

Si la mudanza a tu nuevo piso es en 3 meses desde la notificación: En este caso no debería haber ningún problema. Tú sigues viviendo en el piso hasta esa fecha y una vez llegado el momento puedes dejar el piso haya encontrado el arrendador otro inquilino o no.

Si la mudanza tu nuevo piso es en menos de 3 meses desde la notificación: En este caso hay dos opciones:

  • Pagar durante un tiempo dos alquileres: En este caso pagarías tanto el alquiler de la antigua vivienda o el de la nueva. Cuando esto ocurre los alemanes suelen negociar que no se cobren los Nebenkosten (comunidad, calefacción…). En mi opinión, sólo tú puedes valorar si la reducción de estos costes es una buena idea o te va a traer problemas. Si los alquileres se solapan un par de semanas no es lo mismo que si lo hacen dos meses.
  • Buscar un nuevo inquilino lo más rápido posible: De esta manera puede entrar a vivir en el piso el día que tú lo dejas, siempre y cuando el arrendador este de acuerdo (a veces hay que pintar paredes, hacer arreglos… y eso lleva un tiempo), y te ahorras pagar dos alquileres.

Dejar el piso

El día que dejes el piso debes seguir estos pasos:

  • Lectura de los contadores de consumo: Tendrás que leer los consumos de gas y notificárselos a la compañía o al arrendador, depende de cómo lo hayas acordado con el mismo. Si se los notificas al arrendador, es recomendable que este contigo cuando los anote para estar seguros de que no se comente ningún error en el proceso. Lo que mucha gente hace es revisar los contadores junto al arrendador.
  • Revisión de desperfectos: El dueño del piso revisará que todo esté en orden y que no haya ningún desperfecto, es decir, deberás entregar el piso en las mismas condiciones que cuando entraste a vivir. Esto significa que si tu piso acababa de ser remodelado, y salvo que hayas acordado otra cosa con el arrendador, será tu obligación pintar las paredes del mismo color que en el momento de la entrega.
  • Schlüsselübergabeprotokoll: Una vez los pasos anteriores se hayan llevado a cabo, toca el momento de la despedida. Es decir, toca devolver las llaves al dueño del piso. Para ello el arrendador deberá mostrarte un documento donde aparezca:
    • Nombre y apellidos del arrendador
    • Fecha
    • Tu nombre y apellidos
    • Un protocolo donde se documente que el piso se encuentra en perfecto estado
    • La cantidad de la fianza que entregaste al entrar en el piso
    • El numero de llaves que tienes del piso y que procedes a devolvérselas en la fecha indicada
    • Firma del arrendador

Una vez tengas toda esta información podrás entregar las llaves y firmar el documento.

¿Qué más debo tener en cuenta?

Hay otro detalles que son recomendables tener en cuenta en el momento que notificas tu marcha del piso:

  1. Abmeldung: Al igual que hiciste el Anmeldung cuando llegaste a Alemania, a la hora de cambiarte de piso deberás notificarlo a las autoridades del país. Por ello tendrás que “volver a registrarte”. Para llevar a cabo este trámite será necesario que lleves el contrato de arrendamiento de tu nueva vivienda.
  2. Internet, TV, teléfono: Antes de mudarte te recomiendo que contactes con tu compañía telefónica y tu proveedor de internet para comunicarles que te cambias de residencia. Si quieres seguir siendo su cliente, pregúntales si operan en la zona donde vas a residir. Si no, ten en cuenta los periodos de notificación a la hora de cancelar tu contrato.
  3. Desvío de la correspondencia: El conocido como Nachsendeauftrag es un servicio que ofrece la Deutsche Post y que ofrece la posibilidad de que las cartas que se envíen a tu antigua dirección, sean reenviadas a la nueva. Para usar este servicio deberás:
    • Contratarlo en persona en una filial de la post o de manera online en su página web
    • Contratarlo por un periodo de 6, 12 o 24 meses – El precio variará dependiendo de los meses
    • Decir a partir de que fecha quieres que el Nachsendeauftrag entre en vigor
    • Indicar el nombre de todas las personas que vivían en la residencia y que quieran solicitar ese servicio

 

¿List@ para la mudanza? Espero que este post te haya servido de ayuda y tengas más claro como funciona este proceso en Alemania. Si crees que puedes aportar más información y ayudar a otra gente, no dudes en dejar un comentario 😊

Kündigung: Dejar el trabajo en Alemania

Esta semana un amigo mío ha tomado la decisión de dar un cambio en su vida y ha dimitido de su puesto de trabajo actual para comenzar una nueva aventura.

Si tú también te estás planteando dar un giro a tu situación profesional y vives en Alemania este post es muy interesante para ti, ya que te voy a explicar cómo funciona este proceso en detalle.

Kündigungsfrist

El Kündigungsfrist es el periodo que tienes para avisar a tu empleador sobre tu intención de dejar tu puesto de trabajo.

Este periodo suele aparecer escrito en el contrato y, normalmente, es de 3 o 6 meses, aunque esto depende también de otros factores como la antigüedad, la posición dentro de la jerarquía, el puesto que desempeñes…

¿Qué ocurre si el Kündigungsfrist no aparece en el contrato?

  1. Debes comprobar tu convenio colectivo
  2. Si el convenio colectivo no dice nada al respecto, debes comprobar la ley general

¿Qué dice la ley general?

  1. El periodo de aviso de un empleado para terminar la relación laboral no puede ser superior al periodo de aviso que tenga el empleador para despedirle.
  2. Durante un periodo de prueba de 6 meses, la relación laboral puede terminarse con un periodo de notificación de dos semanas.
  3. El periodo de aviso comienza a contar en el momento que el empleador recibe la notificación.
  4. En caso de que el empleado este empleado como un trabajador temporal, el periodo de notificación puede ser inferior que lo determinado en el punto “a”.

¿Qué ocurre si tengo un Kündigungsfrist determinado por contrato?

Aquí es importante tener en cuenta no sólo el periodo de aviso que aparece en el contrato, sino también los siguientes puntos (¡Muy importantes! Conozco casos que no los han respetado y han tenido problemas):

  • Finalización de contrato a final de mes  Esta cláusula es bastante habitual en Alemania y consiste en que hay que finalizar el mes antes de dar por finalizado el contrato. Es decir, supongamos que mi amigo ha dimitido el 6 de Febrero, esto significaría que su contrato terminaría el 7 de Marzo. Sin embargo, al tener esta cláusula, mi amigo no puede terminar su contrato hasta el 31 de Marzo.
  • Kündigung zum Quartalsende Esto es muy común en Alemania. Supongamos que mi amigo dimite el 28 de Febrero, pero su dimisión está ligada a esta clausula. Esto significa que su contrato no acabaría el 31 de Marzo sino el 31 de Junio.
  • Periodo de aviso mensual o semanal  Si hablamos en mensualidades significa que mi amigo al notificar su intención el 1 de Enero tendría su último día de trabajo el 1 de Febrero. Pero, si hablamos de semanas, su último día de trabajo sería el 29 de Enero (tras sumarle las 4 semanas).

Una vez tengas estos puntos claros, voy a explicarte que pasos tienes que llevar a cabo para poder dimitir de manera legal y sin cometer ningún error.

Kündigungsschreiben

Para escribir una buena carta de renuncia y llevar a cabo este proceso de manera correcta, hay que tener en cuenta lo siguiente:

  1. La carta de renuncia tiene que estar escrita (a mano o por ordenador) y debe entregarse a mano al empleador. Enviarla por E-mail, mediante una foto o un fax no es suficiente. De hecho, se considerará inválida en estos casos.
  2. La carta debe ser escrita por la persona que va a dimitir, no se considerará válida una carta escrita por un tercero.
  3. Para evitar cualquier malentendido, en la carta debe aparecer lo siguiente:
    • Datos personales del remitente Tu nombre completo y dirección
    • Datos personales del destinatario La persona a la que la carta va dirigida (normalmente al departamento de recursos humanos), el nombre de la empresa y la dirección
    • Fecha actual
    • Motivo de la carta Con escribir “Kündigung” suele ser suficiente
    • Un texto explicando el motivo de la carta y la fecha desde la que renunciáis a vuestro puesto de trabajo (normalmente es la misma que aparece al principio de la carta).
    • Solicitud del Arbeitszeugnis
    • Despedida
    • Firma del remitente, a mano, no electrónica

Arbeitszeugnis

Un elemento muy importante durante este proceso es la solicitud del Arbeitszeugnis, una especie de carta de recomendación que todas las empresas dan (y solicitan) en Alemania.

Esta carta debe ser redactada por la empresa y su contenido es:

  • Nombre de la empresa y dirección
  • Nombre del empleado y cargo que ha ocupado en la empresa
  • Fecha
  • Texto descriptivo de las funciones desempeñadas por el empleado en su puesto de trabajo
  • Fechas exactas del tiempo que el empleado ha trabajado para esa empresa
  • Texto explicando las aptitudes del empleado, si las ha llevado a cabo de manera satisfactoria y como valora el empleador las mismas

En Alemania estas cartas son muy importantes. De hecho, los empleadores están obligados a entregarte un Arbeitszeugnis cuando dejes la empresa. Si no te la entregan, tienes un plazo de hasta tres años para poder reclamarla.

Por experiencia, te recomiendo que la reclames lo antes posible, ya que en las entrevistas de trabajo suele ser muy importante que presentes este tipo de cartas. ¿Por qué? Muy sencillo. En Alemania, el Arbeitszeugnis se considera una manera de demostrar a tu futuro empleador que todo lo que pone en tu CV es cierto y que has desarrollado las actividades en el descritas.

Yo nunca he trabajado en Alemania y no tengo ningún Arbeitszeugnis, ¿qué hago?

¡Que no cunda el pánico! Si durante el proceso de selección te preguntan por estas cartas de recomendación, te recomiendo que les expliques que este tipo de documento no es normal en tu país de origen y que si necesitan hacer algún tipo de comprobación les puedes poner en contacto con tu anterior empleador.

Alemania es un país que está abriéndose a los extranjeros. Cada día hay más empresas que cuentan con una plantilla de trabajadores internacionales, por lo que ya no se sorprenden tanto cuando reciben solicitudes que no incluyen Arbeitszeugnis.

¿Podrían redactar un Arbeitszeugnis negativo?

Si y no. En general este documento trata de mostrar como los trabajadores han desarrollado sus aptitudes durante el tiempo que han estado en la empresa de una manera más o menos objetiva.

Es cierto que aunque directamente no vas a recibir un Arbeitszeugnis negativo, puedes recibir uno no muy positivo sin tú saberlo. ¿Cómo es esto posible? Sencillamente porque las personas que trabajan en recursos humanos tienen una serie de frases que son utilizadas para mostrar que la empresa no estaba muy contenta con el trabajador, o que el trabajador ha mostrado comportamientos extraños durante el tiempo que ha trabajado en la misma.

Urlaubsanspruch

El derecho a vacaiones puede resultar un tema un poco complicado, así que voy a intentar explicarlo lo mejor posible.

Lo primero a tener en cuenta es cuando restringes el contrato:

Derecho a vacaciones si se restringe el contrato antes del 1 de Julio

Voy a explicar esto con un ejemplo: Martin deja su trabajo el 31 de Mayo y tiene un mínimo legal de 20 días de vacaciones al año. Martin ha trabajado 5 meses completos, por lo tanto 5 meses/12 meses x 20 días de vacaciones = 8 días de vacaciones.

Tiene derecho a 8 días de vacaciones.

Derecho a vacaciones si se restringe el contrato después del 30 de Junio

En este ejemplo vamos a hablar de Vanessa que ha decidido dejar la empresa el 31 de Agosto. En este caso, Vanessa tiene derecho al mínimo legal de 20 días de vacaciones.

Después hay que tener en cuenta si ya has disfrutado de estas vacaciones o no.

En el trabajo antiguo has disfrutado de la cantidad de vacaciones proporcionales al tiempo trabajado

En este caso no hay mucha complicación. Una vez terminado el contrato con tu antiguo empleador puedes incorporarte sin problemas a tu nueva empresa.

En el trabajo antiguo has disfrutado de menos días de vacaciones de los correspondientes al tiempo trabajado

En este caso deberás hablar con tu empleador para ver como vais a proceder. Este podrá ofrecerte que utilices esos días antes del final del contrato o podrá recompensártelos de manera monetaria.

Otra opción es que traslades esos días de vacaciones pendientes a la nueva empresa. Para ello necesitarás solicitar un certificado de los días de vacaciones disfrutados y restantes a tu antiguo empleador.

En el trabajo antiguo has disfrutado de más días de vacaciones de los correspondientes al tiempo trabajado

En este caso el empleador puede reclamarte el pago de los días de más, pero solamente en caso de que disfrutes de más de los establecidos como mínimo.

Volvamos a hablar de Vanessa. Supongamos que decide quitar su trabajo el 31 de Julio y tiene 25 días de vacaciones por contrato. En el momento de dejar la empresa, Vanessa había disfrutado de los 25 días. Al haber trabajado sólo 7 meses en esta empresa le corresponderían 14 días, por lo que ha tenido 11 días más de vacaciones.

La empresa no puede reclamarle los 11 días, pero si puede reclamarle la diferencia entre 25 y 20 (el mínimo legal), es decir, 5 días.

En este caso el antiguo empleador también emitirá un certificado para que el nuevo empleador sepa que has disfrutado de más días de los debidos para que este lo tenga en cuenta y no se dupliquen.

 

Espero que este post te haya servido para resolver tus dudas y si crees que puedes aportar más información y ayudar a otra gente, no dudes en dejar un comentario 😊

La historia del Carnaval en Alemania

 

Una vez más, se acerca esa época del año tan importante en NRW, especialmente en ciudades como Düsseldorf y Colonia: Carnaval.

El carnaval se celebra en Alemania desde la edad media. Sin embargo, son pocas las personas que conocen las raíces de esta (divertidísima) tradición., y es por ello, que me gustaría descubrirlas contigo 🙂

Antigua Roma

Esta fiesta pagana viene de los tiempos de la antigua Grecia y la antigua Roma. Por aquel entonces, la gente que vivía en las zonas cercanas al río Rin celebraban un festival en honor a Dionisio, el Dios del vino y la fiesta, y a Saturno, el Dios de la agricultura y la cosecha.

Esta celebración consistía en una gran fiesta con vino y bailes, donde la gente podía hacer sátiras y criticar a las autoridades sin ningún tipo de consecuencia por ello.

Tiempos cristianos

Cuando la zona fue cristianizada, esta celebración en honor a los dioses se incluyó en el calendario de la iglesia cristiana. Sin embargo, se determinó que esta festividad tenía que llevarse a cabo seis semanas antes de Pascua, justo antes del comienzo de la Cuaresma.

La Cuaresma es un periodo de 40 días utilizado por los Cristianos para reflexionar y agradecer el sacrificio que Jesus hizo por ellos durante sus últimos días. Mientras que la Pascua es una época para celebrar la resurrección de Jesus.

Durante el carnaval se permitía comer, beber y festejar en exceso. Esto era una manera de prepararse para la llegada de la Cuaresma y, sorprendentemente, la iglesia Católica aceptaba y aprobaba esta celebración.

Es por esto que Carnaval se celebra mayoritariamente en las zonas Católicas de Alemania – las ciudades situadas junto al río Rin.

Reino de Prusia

No fue hasta el siglo XIX cuando el carnaval fue institucionalizado.

En la época de carnaval, los habitantes de las ciudades situadas junto al Rin se disfrazaban de soldados prusianos y hacían bromas sobre ellos y sus normas. Además, durante esos días se permitía beber y salir de fiesta, mientras se satirizaba tanto a los soldados como a la monarquía con total impunidad.

Fue en esos tiempos cuando dos de las tradiciones más conocidas del carnaval comenzaron: La guardia del Príncipe y la cabalgata de Rosenmontag.

¿Cómo es esto posible? Muy sencillo. En aquel entonces, las clases sociales más bajas comenzaron a disfrazarse de príncipes, monarcas y de más gente de la realeza y a pasearse por las calles repartiendo comida y vino.

Con los años esta tradición se ha transformado un poco. Hoy en día en NRW existen distintas “sociedades de carnaval” con sus propios regimientos militares y su propio príncipe. Para diferenciar entre unas sociedades y otras sólo hay que fijarse en los colores de sus trajes, sus bandas y medallas.

En la actualidad

La temporada de Carnaval se conoce como “la quinta estación del año” y comienza oficialmente el 11 de noviembre a las 11:11 am.

Desde ese momento el “Elferrat” – el consejo de los once – junto con las distintas sociedades. comienzan con los preparativos de carnaval.

Uno de los eventos más populares durante toda la época de carnaval son las “Karneval Sitzung”, fiestas privadas (necesitas conseguir una invitación o invertir un poco de dinero en un ticket 😉 ) donde la gente va a bailar, beber y pasarlo bien con el resto de miembros de la sociedad y sus invitados.

Eventos relevantes durante el carnaval

Altweiber

El jueves a las 11:11 am la gente para de trabajar y comienza a comer “Berliner” para celebrar el comienzo de los días más intensos del carnaval.

Sin embargo, Altweiber es el día de las mujeres y la tradición consiste en que estas se junten para celebrar y pasarlo bien en las calles de la ciudad.

Un evento muy interesante que ocurre ese día es la carrera para conseguir las llaves de la ciudad. Sí, en Altweiber son las mujeres las que están al mando, y la más rápida conseguirá las llaves de la ciudad para durante 24 horas ser la alcaldesa de la misma.

Por la tarde, después de trabajar, es común que los hombres se junten a las mujeres para seguir celebrando hasta altas horas de la noche.

Rosenmontag

El lunes las ciudades situadas junto al Rin celebran el famoso “Rosenmontag”, una cabalgata organizada por las distintas sociedades que tiene lugar durante el día. En la misma participan varias carrozas representando caricaturas de políticos y personajes famosos que recorren la ciudad mientras sus ocupantes lanzan caramelos y flores a los allí presentes al ritmo de las canciones típicas de carnaval.

Normalmente cada carroza pertenece a una sociedad diferente, que trabaja durante 7 meses para diseñarla y construirla, y en ella participan los miembros de las sociedades, sus familias y, por supuesto, el príncipe.

Veilchendienstag 

Esta tradición se celebra principalmente en la zona de Colonia.

Consiste en una ceremonia donde se quema el “Nubbel” – una muñeca de paja – como símbolo de limpieza del cuerpo y el alma tras la fiesta del carnaval.

Y para terminar …

Carnaval no es fiesta nacional en Alemania, de hecho se celebra principalmente en las zonas situadas junto al río Rin. En ciudades como Düsseldorf y Colonia los colegios, las tiendas y muchas empresas cierran y dan vacaciones a sus empleados durante las fiestas.

Si alguna vez visitas la región NRW durante esta época del año no olvides saludar a la gente como es debido:

  • Düsseldorf area: Helau (en vez de”Hallo”)
  • Cologne area: Alaf (en vez “Hallo”)

Hasta “Aschermittwoch”, o miércoles de ceniza, y durante 5 días, todas las ciudades y pueblos de esta región se llenan de bandas de música, príncipes con sus guardias y gente disfrazada dispuesta a celebrar el carnaval.

Una vez que las celebraciones llegan a su fin es época de Cuaresma…

 

¿Preparad@ para celebrar el carnaval por todo lo alto? 😉

 

Solicitar la nacionalidad alemana en Alemania

 

Si llevas un tiempo viviendo en Alemania igual te estás planteando la posibilidad de pedir la nacionalidad. Tanto si eres europeo como si no, tener la nacionalidad del país en el que resides es siempre una buena opción, ya que esto te puede ayudar con trámites tan simples como inscribir a tus hij@s en una guardería, tener derecho a votar en las elecciones generales o tener un pasaporte con más ventajas.

Sin embargo, para llegar a ser alemán necesitas no sólo ser aficionado a las cervezas, el fútbol y las wurst 😉 sino pasar por un largo proceso administrativo, con examen incluido.

Pero vayamos por partes, lo primero de todo vamos a ver los requisitos que debes cumplir para poder solicitar la nacionalidad alemana:

  • Estar residiendo en Alemania en la actualidad por un período mínimo de 8 años ~ Un poco más tarde me voy a centrar en este punto ya que esto puede variar dependiendo de las circunstancias.
  • No tener antecedentes penales
  • Tener un permiso de residencia (para los no europeos)
  • Ser mayor de 16 años
  • Tener un puesto de trabajo en Alemania
  • No encontrarte cobrando la ayuda “Hartz IV” ni el “Arbeitslosengeld II”. Si estás cobrando Elterngeld u otro tipo de prestación social de este tipo, no es un problema a la hora de solicitar la nacionalidad.
  • Demostrar que tienes los recursos económicos suficientes para poder mantenerte tanto a ti mismo como a las personas que tienes a tu cargo (en caso de tener alguna).

Para poder llevar a cabo el proceso deberás ir al “Ausländerbehörde (oficina de inmigración) de tu ciudad y pedir la solicitud de nacionalización (“Antrag auf Einbürgerung”).

Una vez hecho esto deberás:

  • Rellenar la solicitud
  • Entregar dos fotos de pasaporte actual
  • Adjuntar documentos como el acta de nacimiento, la partida de matrimonio, las tres últimas nóminas, seguro de enfermedad (en casos de invalidez) y un documento rellenado por tu empleador donde aparezca la fecha de inicio de tu contrato.
  • Pagar 255€ por persona – en caso de nacionalizar a menores de edad en el mismo momento se pagará 51€ por menor, si se les nacionaliza otro día distinto se pagarán 255€ por cada menor.

Por último, pero no menos importante, deberás pasar una serie de tests con los que ayudarás a demostrar que estás integrado tanto en la cultura como en la región en la que vives y, además, que tienes unos conocimientos de alemán con los que sabes defenderte en Alemania:

  • Deberás demostrar unos conocimientos mínimos de alemán. En concreto necesitarás demostrar un nivel B1
  • También deberás pasar el “Einbürgerungstest”. Este test consiste en 33 preguntas, sobre política, historia y sociedad alemanas, a contestar en 60 minutos. Entre las preguntas encontrarás un apartado dedicado a tu región.
  • Dependiendo de tu país de origen, deberás renunciar a tu nacionalidad.
  • A su vez, tendrás que jurar la constitución alemana.

Una vez tengas el certificado de nacionalidad ya serás oficialmente un ciudadano alemán y podrás solicitar tu pasaporte y carnet de identidad ese mismo día en la oficina de inmigración de tu ciudad. Sin embargo, si tu país admite la doble nacionalidad y no quieres renunciar a ninguna de las dos, no olvides comunicar a tu país de origen que no quieres renunciar a tu otra nacionalidad antes de que pasen tres años desde que obtuviste la nacionalidad alemana.

Para terminar este post me gustaría volver a hablar de uno de los requisitos que debes cumplir para solicitar la nacionalidad, que es el de llevar residiendo un mínimo de 8 años en Alemania.

Como he dicho anteriormente, este punto tiene algunas excepciones, ya que también pueden solicitar la nacionalidad alemana las personas que cumplan los siguientes requisitos:

  • Estar residiendo en Alemania por un periodo mínimo de 3 años y estar casado con una persona de nacionalidad alemana.
  • Estar residiendo en Alemania desde mínimo hace 6 años y demostrar una integración especial en el país, como puede ser estar realizando tus estudios o tener un compromiso cívico como estar llevando a cabo un servicio social.
  • Estar residiendo en Alemania por un periodo mínimo de 7 años y además llevar a cabo el curso de integración (“Integrationskurs”).

Recuerda que si estás planeando sacarte la nacionalidad alemana deberías comenzar a practicar cuanto antes.

Como bien dijo un amigo mío que se la sacó hace poco: “Aprobar el test de cultura general es tan fácil como aprobar el carnet de conducir. Sólo tienes que buscar los tests en internet, que hay cientos, y hacerlos hasta que casi te sepas las respuestas de memoria”.

Yo no sé si esto es cierto o no, lo que sí sé es que a mi amigo le funcionó y ahora tiene dos nacionalidades 😊 De hecho hicimos una fiesta para celebrarlo.

Si te encuentras en este proceso o estás planteándote pasar por él, te deseo mucha suerte.

Espero que este post te haya servido para resolver tus dudas y si crees que puedes aportar más información y ayudar a otra gente, no dudes en dejar un comentario 😊