La baja por maternidad y paternidad en Alemania

La vida laboral en Alemania difiere en muchos sentidos de la española, como ya has podido ver en alguno de mis posts. Por un lado tenemos distintos horarios de trabajo, aquí se empieza y se termina antes la jornada laboral, y por otro lado tenemos otras condiciones laborales. Con esto último me refiero, entre otras cosas, a que no es lo mismo ponerse enfermo en España o en Alemania.

Una de las mayores diferencias en el ámbito laboral es la manera que ambos países tienen de entender la maternidad y la paternidad. Mientras que un país este periodo puede llegar a ser entendido como un gasto para algunas empresas, en el otro es mayoritariamente entendido como una época de la vida de la que hay que disfrutar.

Para que entiendas mejor a que me estoy refiriendo te voy a explicar, a través de los conceptos más importantes, como funciona la baja por maternidad y paternidad en Alemania:

Mutterschutz

Empecemos por la palabra más importante de todas: La baja por maternidad. El Mutterschutz es el tiempo que tiene una mujer para prepararse y descansar antes y después del parto. Algunos datos significativos de la baja por maternidad:

  • Dura 14 semanas, 6 semanas antes del parto y las 8 primeras semanas después del mismo (ampliables a 12 semanas en caso de parto múltiple)
  • El seguro por enfermedad (Krankenkasse) cubre un máximo de 13€ al día con un tope máximo de 390€ al mes, el resto lo cubre tu empleador. Vamos a ver con un ejemplo como funciona esto:

Frau Müller (típico nombre alemán 😉 ) ha ganado en los tres meses anteriores a su baja por maternidad un salario bruto de  2.800€, que en neto se le quedan en unos 1.950€ al mes. Si calculamos cuanto ha ganado al día durante los últimos 3 meses vemos que su sueldo neto diario eran 65€ (1.950*3 = 5.850€/90 = 65€). En este caso la Krankenkasse cubre 13€ y los 52€ restantes los cubre el empleador.

  • Si Frau Müller tuviese un seguro privado, este le pagará 210€ en un sólo pago.
  • Durante el tiempo que dura el mutterschutz la persona podrá seguir cobrando su sueldo (Mutterschaftgeld).
  • El empleador no puede despedir a la persona que se encuentra en perido de Mutterschutz mientras este dure, ya que esta persona está protegida por la ley alemana de protección contra el despido.

Elterngeld

El Elterngeld es una ayuda que reciben los padres de los recién nacidos que sólo puede cobrarse durante los 14 primeros meses de vida de la criatura y que debe dividirse entre los dos progenitores.

El importe de la ayuda dependerá del sueldo neto del progenitor que la solicite. Una persona que cobre menos de 1.000€ recibirá entre el 100 y el 67% del salario neto, en cambio, una persona que cobre más de 1.240€ netos recibirá un 65% de su salario neto (con un limite de 2.770€ al mes).

¿Quién puede cobrar esta ayuda?

  • Las personas que se han convertido en padres recientemente (esto incluye también personas que acaban de adoptar un hijo). En caso de parto multiple se cobrará la misma cantidad por cada hijo. Si una mujer tiene gemelos multiplicará el importe por dos.
  • Si los padres de la criatura no han trabajo en los meses anteriores al nacimiento recibirán sólo 300€ mensuales de ayuda.
  • Si los ingresos anuales del solicitante superan los 250.00€, este no tendrá derecho a la ayuda.

Elternzeit

Esta parte es muy diferente a España, o al menos no conozco a nadie que haya tenido estas facilidades en mi país de origen, por lo que voy a explicar como funciona por puntos:

  • El Elternzeit es una excedencia se puede disfrutar en cualquier momento durante los 3 primeros de años de vida del recién nacido.
  • Esta excedencia puede ser una suspensión completa de las horas de trabajo o, simplemente, una reducción de la jornada laboral.
  • Los dos progenitores tienen derecho a la misma. Te pongo un par de ejemplos que he vivido de cerca para entenderlo mejor:

– Ejemplo 1: Una pareja de amigos decidieron dividir su Elternzeit entre los dos, por lo que cada uno se cogió 6 meses (ella los 6 primeros, él los siguientes) y disfrutaron de una suspensión completa de jornada laboral para poder quedarse en casa con su primer hijo.

– Ejemplo 2: En cambio, otro par de amigos míos decidieron hacer una repartición diferente del Elternzeit. Mientras que ella cogió 12 meses de excedencia, tras el Mutterschutz, él disfrutó sólo de dos, uno en verano y otro al poco de nacer su primera hija.

  • En este caso los progenitores también están protegidos por la ley alemana de protección contra el despido y durante el periodo de Elternzeit no pueden ser despedidos de su empresa. Al mismo tiempo, durante esta excedencia ellos tampoco podrán terminar su contrato laboral hasta una vez terminado el Elternzeit.
  • ¿Cuándo puedo solicitar esta “baja”? Con 7 semanas de antelación. Para las madres es más sencillo, ya que cuentan con 8 semanas de baja tras el parto. Los padres, en cambio, tienen que solicitarla 7 semanas antes de la fecha estimada del parto si quieres estar de excedencia justo después del nacimiento.

Y tú, ¿has tenido hijos en Alemania? ¿Conoces de cerca el funcionamiento del Mutterschutz y el Elternzeit? ¡Anímate a compartir tu experiencia con nosotros comentando este post ó a través de las redes sociales!

 

 

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12 respuestas a “La baja por maternidad y paternidad en Alemania

  1. Hola, mi marido vive actualmente en hamburgo, yo sigo aquí en Madrid, tengo pensado ir a dar a luz en Alemania, me iría en abril que tendría 5 meses de embarazo, obviamente yo no cobraría nada allá puesto que no he trabajado allá pero mi marido cumple 1 año en su empresa en mayo de este año, el tiene derecho a pedir el Elterngeld de lo q ha venido cobrando mensualmente?

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    1. Hola!

      Sí, tu marido tiene derecho a pedir el Elterngeld siempre y cuando coja al menos dos meses de baja, para cuidar al bebé, durante los primeros 14 meses de vida del pequeño.

      Tan pronto como nazca vuestro bebé, tu marido tendrá que solicitar el elterngeld en el Elterngeldstelle de Hamburgo. Para ello deberá llevar la solicitud rellenada (echad un ojo a este link donde está toda la información para la gente que vive en Hamburg, así como el formulario de solicitud que debeis rellenar: http://bit.ly/2FsE9Lx), el certificado de empadronamiento, copia del DNI o pasaporte, partida de nacimiento del bebé, certificado de la empresa, certificado del seguro médico y certificado de los ingresos anuales.

      Sobre el tema de ayudas para ti… No estoy 100% segura que no puedas recibir ningún tipo de ayuda por parte del gobierno alemán. Sé que amas de casa, parados y estudiantes reciben unos 300€ al mes… Voy a investigar más a cerca de este punto y te comento.

      Muchas felicidades! Y mucha suerte en esta nueva etapa! 🙂 Un saludo!

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  2. hola
    yo llevo trabajando aquí en Alemania mas de 3 anos ,y mi a nacido una ninia aquí y quiero pedir elterzeit mi hija tiene ahora 2 meses .quiero saber cundo y como y donde puedo pedir elternzeit.
    gracias

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    1. Hola Monaim,
      Lo primero darte la enhorabuena por tu hija! Espero que todo haya ido muy bien y que estes disfrutando de esta nueva etapa 🙂
      Lo segundo comentarte que el elternzeit lo puedes pedir directamente en tu trabajo. Normalmente se suele pedir tras nacer el bebé, sin embargo el Elternzeit se puede pedir durante los 3 primeros años de vida del mismo. Esta baja la puede pedir tanto la madre como el padre, de hecho la pueden pedir los dos al mismo tiempo o por separado. Tengo amigos que se han dividido los meses (6 meses uno, 6 meses el otro), otros amigos han compartido meses y se han quedado los dos un tiempo cuidando al bebé… Hay varias opciones. SIn mebargo, no consigó encontrar por ninguna parte si la madre puede pedirla en cualquier momento o si debe pedirla tras el nacimiento del bebé. El padre, por otro lado, puede pedir el Elternzeit siempre que quiera durante los 3 primeros años de vida del mismo.
      Te dejo la página oficial del Elterngeldstelle donde vas a encontrar más información sobre la baja de maternidad, el elterngeld y como solicitarlo según en que región vivas: http://bit.ly/2EYO6ng. Espero que esta información te sirva 🙂 Un saludo!

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  3. Buenas tardes, primero felicitarte por el articulo y darte las gracias. Lo segundo preguntarte alguna duda: voy a pedir julio y agosto de elternzeit e iré a España, ya he hablado con la empresa y todo bien, vivo en Mannheim (Baden Württemberg) y a partir del 1 de Julio me mudo a Gorxheim (Hessen), por lo que entiendo la ayuda va por regiones, donde tengo que hacer la solicitud? en mi actual región? o en la región donde voy a mudarme?. y no se si tendrás algo de información con respecto a la inscripción en el consulado, estamos en las mismas por el tema del cambio de región, una región pertenece al consulado de Stuttgart y la otra al de Frankfurt. Y ya por ultimo el formulario para el elternzeit y el elterngeld es el mismo?
    Un saludo y muchas gracias de antemano

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    1. Hola!! Muchas gracias ☺️☺️. A ver si puedo ayudarte… Me he estado informando y parece ser que tienes que pedir la ayuda en la región donde vivas, así que una vez que te mudes a Hessen tendrás que pedirla allí. Respecto al consulado ocurre un poco lo mismo, si estáis inscritos en Stuttgart tendréis que comunicar que os mudáis y una vez en Goerxheim inscribiros en el nuevo consulado (espero no haber mezclado las regiones 😉). Y por último, parece ser que hay dos formularios distintos, aquí te dejo el formulario del Elterngeld de Hessen: https://www.elterngeld.net/elterngeldantrag/hessen.html. Te recomiendo que eches un ojo a este articulo de @lasaventurasdetaisa: https://www.lasaventurasdetaisa.com/registrar-un-bebe-nacido-en-alemania/amp/. Que tiene información muy detallada sobre este tema. Un saludo!! ☺️☺️

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  4. Buenos días, Gracias por la ayuda que nos ofreces.
    Mi pareja esta trabajando en Alemania y yo estoy por diferentes países pero contratado con empresa Española.
    el caso que en Alemania no tenemos familia y quisiéramos tener nuestro bebe en España, ¿es posible que ella cobre su baja por maternidad Alemana durante los 3 primeros años del bebe estando en España?.
    Gracias, un saludo

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    1. ¡Hola Jose Luis! Gracias por tu comentario y enhorabuena por el bebé! ☺️
      La verdad es que es una gran pregunta… Voy a intentar ayudarte contándote un par de experiencias que conozco.
      Creo que la posibilidad de cobrar la baja por maternidad y al mismo tiempo estar en España si existe. Conozco un par de personas que al poco de nacer el bebé se fueron de Alemania un tiempo. Uno de ellos se pasó un año en Sudáfrica con su hijo, su mujer y la familia de su mujer. El otro se pasó una temporada larga en España con su familia.
      Respecto a lo de tener el bebé en España… por desgracia no puedo ayudarte mucho. Parece ser que depende de las Krankenkasse, ya que no todas cubren los mismos gastos en el extranjero, y también del tipo de contrato que tengas tú con tu Krankenkasse: básico, premium… ya que cada uno cubre una cosa distinta… Tengo una amiga que va a ser madre en un par de meses y estuvo preguntando por este tema. En su caso la Krankenkasse le puso un par de pegas, así que al final va a tenerlo en Alemania y después pasará una temporada en su país.
      Espero haberte ayudado con mi respuesta.
      Para cualquier cosa aquí estamos.
      Un saludo!! 👋👋

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  5. Muy buenas yo llevo 6 años en Alemania y hace 15 días empecé en una empresa este lunes día 23 nacio mi segundo hijo mi novia no trabaja podría solicitar yo el elternzeit?gracias por tu ayuda

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    1. Hola Borja! Muchas gracias por tu comentario y enhorabuena por tu segundo hijo! ☺️
      He hablado con un par de personas (entre ellos un amigo mio en tu misma situación) y sí, en principio el elternzeit es un derecho que puedes ejercer aunque acabes de empezar a trabajar en tu nueva empresa. De hecho mi amigo lo va a pedir la semana que viene (su hija ha nacido ayer). Un saludo!

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  6. Buenas tardes y enhorabuena por el artículo tan bien explicado lo primero. Mi pregunta es la siguiente. En diciembre mi chica y yo tendremos nuestra primera hija. Nuestra idea es dividir el elternzeit a 7 meses cada uno. En la empresa de ella no hay ningún problema pero en la mía (una empresa de pintura de unos 70 trabajadores), no conozco a ningún compañero que se haya cogido tanto tiempo. Mi duda es si mi empresa se puede negar a darme los 7 meses y despedirme o qué posibilidades tengo yo como trabajador después de 2 años en la empresa.

    Un saludo.

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    1. Hola!

      Muchas gracias por tu comentario.

      Me he estado informando un poco y parece ser que por ley la empresa no puede denegarte el Elternzeit. Lo ideal es hablar con tu empresa y hacerles saber tus intenciones. Durante el tiempo que estes en Elternzeit la empresa no puede despedirte, una vez acabado ese tiempo sí pueden hacerlo.

      De todas formas lo mejor creo que será comentarlo con la empresa lo antes posible y entonces decidir que hacer. Conozco algún caso extremo que ha llegado a entregar de manera escrita su Elternzeit a la empresa y esta no ha tenido más remedio que aceptarlo, pero claro… Toda acción tiene consecuencias… 😉

      Espero haberte ayudado.

      Un saludo!

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